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Register: 5189667783-94 Der Zentralverband des Deutschen Handwerks e. V. (ZDH) vertritt die Interessen von rund 1 Million Handwerksbe- trieben in Deutschland mit rund 5,6 Millionen Beschäftigten. Als

Arbeitsprobe mit Fachgespräch Abschnitte ST-DT Analoge und digitale Kompetenztests Zeitpunkt: Im 1. Lehrjahr Ort: Bildungsakademie Tübingen, Raum B 0.07 (Lackiertechnik FLW) Referent: Armin Renner Arbeitsmaterialien: Kursmappe Teil 1 , Leistungsbeschreibung Kursmappe Teil 2 , Leistungsbeschreibung Kursinhalte [...] Dauer: 1 Woche Zeitpunkt: Im 3. Lehrjahr Ort: Bildungsakademie Tübingen, Raum B 0.07 (Lackiertechnik FLW) Referent: Armin Renner Arbeitsmaterial: Kursmappe ,

.gewerbeschule-metzingen.de Kreishandwerkerschaft Freudenstadt Haus des Handwerks Wallstraße 10 72250 Freudenstadt Telefon 07441 8844-0 E-Mail info@handwerk-fds.de www.handwerk-fds.de

| 77. Jahrgang | 14. Februar 2025 | Ausgabe 4 7 www.hwk-reutlingen.de HANDWERKSKAMMER REUTLINGEN Hindenburgstraße 58, 72762 Reutlingen, Tel. 07121/2412-0, Fax 07121/2412-400 Verantwortlich [...] Realschule zerlegte, dokumentierte und präsen- tierte er einen Motor – mit der Best- note 1. Ein Praktikum bei der Firma Duffner überzeugte ihn endgültig: „Ich will nichts anderes!“ Langfristige [...] Schulen im Land Privatschulen. Wie das Sta- tistische Landesamt anlässlich des Tages der Bildung am 24.  Januar mitteilte, liegt der Anteil an Privatschulen in Baden- Württemberg aber 1 Prozentpunkt

199,00 Euro Select Für Fahr-, Lager-, Sicherheits-, Reinigungspersonal, Aushilfen (Minijob) 15 Tage 234,23 Euro statt 329,00 Euro Select Plus Für Verkaufspersonal, Pflege- & Betreuungskräfte, Erzieher/-innen, Handwerker/-innen 30 Tage 533,24 Euro statt 749,00 Euro Pro starke Reichweite 30 Tage 996,00 Euro statt 1.399,00 Euro Pro Plus optimierte Reichweite für 15 % mehr Bewerbungen gegenüber der Pro-Variante 30 Tage 1.209,59 Euro statt 1.699,00 Euro Pro Ultimate maximale Reichweite für 50 %

............................................................ 13 11.2 Checkliste der wesentlichen Arbeitsbedingungen nach § 2 Abs. 1 S. 7 Nr. 1 bis 15 NachwG .................................................... 13 ZDH 2025 Seite 3 von 14 1 [...] die wesentlichen Vertragsbedingungen des Arbeitsverhältnisses zu informieren (vgl. § 2 Abs. 1 NachwG). Der Katalog der wesentli- chen Vertragsbedingungen ist in § 2 Abs. 1 S. 7 Nr. 1 bis 15 Nachw [...] 2 Abs. 1 S. 7 Nr. 11 bis 15 NachwG gilt eine Frist von einem Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses. Über diese Angaben ist zu informieren Frist Name und Anschrift der

............................................................ 13 11.2 Checkliste der wesentlichen Arbeitsbedingungen nach § 2 Abs. 1 S. 7 Nr. 1 bis 15 NachwG .................................................... 13 ZDH 2025 Seite 3 von 14 1 [...] die wesentlichen Vertragsbedingungen des Arbeitsverhältnisses zu informieren (vgl. § 2 Abs. 1 NachwG). Der Katalog der wesentli- chen Vertragsbedingungen ist in § 2 Abs. 1 S. 7 Nr. 1 bis 15 Nachw [...] 2 Abs. 1 S. 7 Nr. 11 bis 15 NachwG gilt eine Frist von einem Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses. Über diese Angaben ist zu informieren Frist Name und Anschrift der

wesentlichen Vertragsbedingungen sind im Nachweisgesetz (vgl. § 2 Absatz 1 Satz 7 Nr. 1 bis 15 NachwG) niedergelegt und umfas- sen mindestens folgende Angaben: Vertragsparteien (Nr. 1), Beginn des [...] verwendete Musterarbeits- vertrag die wesentlichen Arbeitsbedingungen gemäß § 15 Absatz 1 Satz 7 Nr. 1 bis 15 NachwG umfasst bzw. ob der „Alt-Arbeitnehmer“ nach dem Nachweisgesetz bereits ausreichend [...] -tarifpolitik@zdh.de ZDH 2025 Seite 2 von 8 1. Welche Verpflichtungen hat der Arbeitgeber nach dem Nachweisgesetz? Nach dem Nachweisgesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle Arbeitnehmer1 über die vereinbarten

wesentlichen Vertragsbedingungen sind im Nachweisgesetz (vgl. § 2 Absatz 1 Satz 7 Nr. 1 bis 15 NachwG) niedergelegt und umfas- sen mindestens folgende Angaben: Vertragsparteien (Nr. 1), Beginn des [...] verwendete Musterarbeits- vertrag die wesentlichen Arbeitsbedingungen gemäß § 15 Absatz 1 Satz 7 Nr. 1 bis 15 NachwG umfasst bzw. ob der „Alt-Arbeitnehmer“ nach dem Nachweisgesetz bereits ausreichend [...] -tarifpolitik@zdh.de ZDH 2025 Seite 2 von 8 1. Welche Verpflichtungen hat der Arbeitgeber nach dem Nachweisgesetz? Nach dem Nachweisgesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle Arbeitnehmer1 über die vereinbarten

Meisterfeier 2017 in der Volksbankmesse Balingen Foto: Susanne Gnamm Hier finden Sie Informationen sowie Bilder und Videos der Meisterfeier vom 4. November 2017 in der Volksbankmesse Balingen. Bildergalerie der Meisterfeier Fotos: Susanne Gnamm Meisterportraits Fotos: Susanne Gnamm Pressemitteilung zur Meisterfeier Die Namen der Meister, der besten Meister ihres Gewerks sowie die Meister mit einem Notendurchschnitt besser als 2,0