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Dabei wird das Augenmerk auf die besondere Rolle der Führungskraft und den Zusammenhang zwischen Führung und Gesundheit gelegt. Darüber hinaus werden die Grundpfeiler gesunder Führung detailliert erläutert: Wertschätzendes Feedback, soziale Unterstützung, Interesse durch Präsenz und aktives Zuhören sowie Information und Partizipation. Teilnehmer erfahren in dem 75-minütigen Seminar außerdem, was sie [...] und Audioempfang nötig. Teilnehmen können interessierte Arbeitgeber und Personalfachleute, unabhängig davon, ob Mitarbeiter bei der IKK classic versichert sind oder nicht. Anmeldung unter www

Arbeitgeberverbände weist darauf hin, dass in Fällen, in denen der unpfändbare Betrag durch ein Vollstreckungsgericht bestimmt worden ist (zum Beispiel bei Pfändung wegen Unterhaltsansprüchen), die laufende Anhebung der Freigrenzen sich nicht unmittelbar auswirkt. Arbeitgeber (Drittschuldner) sind an den Pfändungs- und Überweisungsbeschluss des Gerichts gebunden, nicht an die neueste Fassung der Pfändungstabelle. Eine Anpassung kann in diesen Fällen ausschließlich durch das Gericht per Änderungsbeschluss vorgenommen werden. Bundesgesetzblatt: Tabelle der Pfändungsfreigrenzen ab Juli 2013 Weitere

arbeitgeberseitige Aufforderung zur Zugangsbestätigung durch den Arbeitnehmer an. Eine tatsächliche Bestätigung des Empfangs durch den Arbeitnehmer wird nicht verlangt. Der Arbeitgeber sollte diese allerdings zu [...] Unterrichtungsschreibens/Nachweises durch den Arbeitgeber mit Aufnahme der wesentlichen Arbeitsbedin- gungen, über die der Arbeitnehmer bisher noch nicht informiert wurde Aus Beweisgründen ist es ratsam, sich den Erhalt [...] ZDH-Praxis Arbeitsrecht Überblick über das Nachweisgesetz Das Nachweisgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer über die Rahmenbedingun- gen seines Beschäftigungsverhältnisses zu

arbeitgeberseitige Aufforderung zur Zugangsbestätigung durch den Arbeitnehmer an. Eine tatsächliche Bestätigung des Empfangs durch den Arbeitnehmer wird nicht verlangt. Der Arbeitgeber sollte diese allerdings zu [...] Unterrichtungsschreibens/Nachweises durch den Arbeitgeber mit Aufnahme der wesentlichen Arbeitsbedin- gungen, über die der Arbeitnehmer bisher noch nicht informiert wurde Aus Beweisgründen ist es ratsam, sich den Erhalt [...] ZDH-Praxis Arbeitsrecht Überblick über das Nachweisgesetz Das Nachweisgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer über die Rahmenbedingun- gen seines Beschäftigungsverhältnisses zu

. Informationen zu den Voraussetzungen erhalten Sie bei der jeweiligen KursbetreuerIn. Das Anmeldeformular zur Fortbildungsprüfung und den Antrag auf eine ggfs. gewünschte Kostenübernahme finden Sie hier [...] Bildungsakademie Reutlingen Antrag auf Zulassung zu einer Fortbildungprüfung Kostenübernahmeerklärung des Arbeitgebers Bildungsakademie Tübingen Antrag auf Zulassung zu einer Fortbildungprüfung Kostenübernahmeerklärung des Arbeitgebers

Ebenfalls wichtig für den Arbeitgeber ist die Eignung der Mitarbeiter für bestimmte Tätigkeiten, beispielsweise für Arbeiten in der Höhe oder tiefergelegenen Räumen. Dies wird durch entsprechende [...] . Gefährdungsbeurteilung Verantwortlich für den Arbeitsschutz im Betrieb ist der Arbeitgeber. Der Arbeitgeber hat im Rahmen seiner Fürsorgepflicht zunächst eine Gefährdungsbeurteilung zu erstellen. Darin legt er [...] Bei bestimmten Tätigkeiten, wie zum Beispiel Schweißarbeiten oder bei der Bedienung von lärmintensiven Maschinen, muss der Arbeitgeber den Mitarbeitern arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen

Die Auflösung des Namens ELENA – elektronischer Entgeltnachweis – ließ letztendlich Unangenehmes vermuten. Bislang waren Arbeitgeber zum Beispiel im Falle einer Arbeitslosenmeldung verpflichtet, eine Arbeitsbescheinigung schriftlich auszustellen. Mit dem ELENA-Verfahren wird ab dem 1. Januar 2010 dieses Vorgehen durch eine ebenfalls verpflichtende monatliche elektronische Meldung ersetzt. Gemeldet wird an die zentrale ELENA-Speicherstelle. Von der Änderung betroffen sind zunächst alle Betriebe. Ein deutlicher Mehraufwand bei den monatlichen Entgeltabrechnungen kommt jedoch auf die im Wesentlichen kleineren

- erklärung durch den Arbeitgeber möglich, wenn von dem Arbeitnehmer eine Gesund- heitsgefahr für anderer Arbeitnehmer oder Kunden ausgeht. Hierfür genügt das Vorlie- gen eines begründeten Verdachts der Infek [...] verlangt werden kann, sofern diese tarifvertraglich, aufgrund einer Betriebsvereinbarung oder einer arbeitsver- traglichen Regelung durch den Arbeitgeber angeordnet werden können. Weiter müssen die [...] Homeoffice durch den Arbeitgeber im Einzelfall möglich sein. Damit das Weisungsrecht des Arbeitgebers eine einseitige Zuweisung von mobiler Arbeit zulässt, müssen jedoch konkrete Anhalts- punkte für ein

- erklärung durch den Arbeitgeber möglich, wenn von dem Arbeitnehmer eine Gesund- heitsgefahr für anderer Arbeitnehmer oder Kunden ausgeht. Hierfür genügt das Vorlie- gen eines begründeten Verdachts der Infek [...] verlangt werden kann, sofern diese tarifvertraglich, aufgrund einer Betriebsvereinbarung oder einer arbeitsver- traglichen Regelung durch den Arbeitgeber angeordnet werden können. Weiter müssen die [...] Homeoffice durch den Arbeitgeber im Einzelfall möglich sein. Damit das Weisungsrecht des Arbeitgebers eine einseitige Zuweisung von mobiler Arbeit zulässt, müssen jedoch konkrete Anhalts- punkte für ein

Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit. „An den Tischen herrschte eine entspannte Atmosphäre, die Rückmeldungen von Bewerberseite, aber auch von den Arbeitgebern waren durchweg positiv,“ bilanzierte Incorvaia. Folgegespräche in den jeweiligen Betrieben wurden vereinbart und auch einige Praktika wurden direkt terminiert. Mit diesem Bewerbertag, der durch das „Netzwerk Arbeit“, einer Arbeitsgruppe der Inklusionskonferenz [...] Arbeitsuchende mit unterschiedlichen Einschränkungen bekamen in diesem geschützten Rahmen die Möglichkeit, sich unkompliziert und ohne viel bürokratischen Aufwand direkt bei den sechs anwesenden