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Arbeitszeit­ schwankungen ganz oder teilweise vermieden wer­ den kann. Besteht in einem Betrieb eine Vereinbarung über die Flexibilisierung der Arbeitszeit, nach der mindestens 10 v.H. der ohne Mehrarbeit [...] Kurzarbeitergeld angespart worden ist und den Um­ fang von 150 Stunden nicht übersteigt, • den Umfang von zehn Prozent der ohne Mehrarbeit geschuldeten Jahresarbeitszeit eines Arbeitnehmers/ einer [...] während des Bezuges von Kug eintritt und • solange Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsent­ gelts im Krankheitsfalle besteht oder ohne den Ar­ beitsausfall bestehen würde. Ist die Arbeitsunfähigkeit

- spruch auf Kurzarbeitergeld fort, solange ohne Arbeitsausfall der Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfall bestehen würde. - Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Kurzarbeit [...] Wieviel verdienen Arbeitnehmer in Kurzarbeit? Das Kurzarbeitergeld wird für die Dauer von 12 Monaten gewährt. Es beträgt 60% der Differenz zwi- schen dem pauschalierten Nettoentgelt, das ohne [...] Corona Information Corona und Kurzarbeit / Kurzarbeitergeld Stornierte Aufträge, Produktionsausfälle, Corona-bedingte Lieferschwierigkeiten, behördlich ange- ordnete

- spruch auf Kurzarbeitergeld fort, solange ohne Arbeitsausfall der Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfall bestehen würde. - Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Kurzarbeit [...] Wieviel verdienen Arbeitnehmer in Kurzarbeit? Das Kurzarbeitergeld wird für die Dauer von 12 Monaten gewährt. Es beträgt 60% der Differenz zwi- schen dem pauschalierten Nettoentgelt, das ohne [...] Corona Information Corona und Kurzarbeit / Kurzarbeitergeld Stornierte Aufträge, Produktionsausfälle, Corona-bedingte Lieferschwierigkeiten, behördlich ange- ordnete

Desinfektion von Arbeitsmitteln, die von mehreren Prüfungsteilnehmern genutzt werden, kann u. U. sinnvoll sein. Das Tragen von Atemmasken ist nach derzeitigem Erkenntnisstand nicht geboten. Sofern Prüflinge [...] Personen an einem Prüfungstermin nicht teil, ohne dass ein wichtiger Grund vorliegt, so wird die Prüfung mit 0 Punkten bewertet. IV. Bei Wiederaufnahme der Prüfungen: Erkrankungen oder Quarantänemaß

Desinfektion von Arbeitsmitteln, die von mehreren Prüfungsteilnehmern genutzt werden, kann u. U. sinnvoll sein. Das Tragen von Atemmasken ist nach derzeitigem Erkenntnisstand nicht geboten. Sofern Prüflinge [...] Personen an einem Prüfungstermin nicht teil, ohne dass ein wichtiger Grund vorliegt, so wird die Prüfung mit 0 Punkten bewertet. IV. Bei Wiederaufnahme der Prüfungen: Erkrankungen oder Quarantänemaß

Desinfektion von Arbeitsmitteln, die von mehreren Prüfungsteilnehmern genutzt werden, kann u. U. sinnvoll sein. Das Tragen von Atemmasken ist nach derzeitigem Erkenntnisstand nicht geboten. Sofern Prüflinge [...] Personen an einem Prüfungstermin nicht teil, ohne dass ein wichtiger Grund vorliegt, so wird die Prüfung mit 0 Punkten bewertet. IV. Bei Wiederaufnahme der Prüfungen: Erkrankungen oder Quarantänemaß

getroffen wird. Unproblematisch ist es grundsätz- lich, wenn der Arbeitnehmer auch ohne vorherige Regelung mit der Arbeit von zu Hause aus im kon- kreten Fall einverstanden ist. Fazit: Als Arbeitgeber ist es ihnen nicht ohne weiteres möglich, ihre Beschäftigten ins Homeoffice zu schicken. Hierzu bedarf es entweder einer Regelung im Arbeitsvertrag oder einer gesonderten Zu- satzvereinbarung. Der [...] abschließen. Was ist, wenn der Mitarbeiter von den Behörden in häusliche Quarantäne geschickt wird? Solange der Arbeitnehmer nur zum Schutz vor einer möglichen Infektion isoliert wird, ohne erkrankt zu

getroffen wird. Unproblematisch ist es grundsätz- lich, wenn der Arbeitnehmer auch ohne vorherige Regelung mit der Arbeit von zu Hause aus im kon- kreten Fall einverstanden ist. Fazit: Als Arbeitgeber ist es ihnen nicht ohne weiteres möglich, ihre Beschäftigten ins Homeoffice zu schicken. Hierzu bedarf es entweder einer Regelung im Arbeitsvertrag oder einer gesonderten Zu- satzvereinbarung. Der [...] abschließen. Was ist, wenn der Mitarbeiter von den Behörden in häusliche Quarantäne geschickt wird? Solange der Arbeitnehmer nur zum Schutz vor einer möglichen Infektion isoliert wird, ohne erkrankt zu

. Unternehmen für den ÖPNV und den Schienenper- sonenverkehr sowie Beschäftigte der lokalen Busunternehmen, sofern sie im Linien- verkehr eingesetzt werden, 7. die Straßenbetriebe und Straßenmeistereien [...] Aufrechterhaltung des Arbeits- und Dienstbe- triebs erforderlich ist. Ausgenommen von dem Verbot nach Absatz 2 sind außerdem Ver- anstaltungen und sonstige Ansammlungen, wenn deren teilnehmende Personen 1. in [...] Ausnahme der Fahrten zur Arbeitsstelle, zum Tätigkeits- oder Beschäftigungsort, zum Wohnsitz oder zum Bestimmungs- oder Ausgangsort einer Warenlieferung sowie in besonders begründeten Härtefällen aus

Arbeitsrechtliche Folgen einer Pandemie Hinweise für die Praxis 13. März 2020 Ausgangslage Nach Auftreten des neuartigen Coronavirus in China und den USA hat die Weltgesundheits [...] weiter und das Virus verbreitet sich zunehmend. Die folgenden Ausführungen geben einen Überblick über arbeitsvertraglichen Folgen, wenn Arbeitnehmer wegen des Coronavirus nicht beschäftigt werden [...] - cherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Eine Pandemie ist eine besondere Situation, bei der sich die Zusammenarbeit mit Betriebs- rat und Arbeitnehmern erneut bewähren kann. Ohne Präzedenzfälle für