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Deutschland parallel zur Beschäftigung durchzuführen und nach maximal drei Jahren mit der vollen Anerkennung abzuschließen. Diese Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag sichert zugleich den Aufenthaltstitel [...] . Voraussetzungen für den Aufenthaltstitel Die Anerkennungspartnerschaft muss als vertragliche Vereinbarung in Ergänzung zum Arbeitsvertrag zwischen Fachkraft und Arbeitgeber geschlossen werden. Die

Wie viele Stunden kann man 2025 im Minijob arbeiten? Trotz der Erhöhung des Mindestlohns bleibt die maximale Anzahl der Arbeitsstunden für Minijobber gleich. Bei einer Verdienstgrenze von 556 Euro pro Monat ergibt sich eine maximale Arbeitszeit von etwa 43 Stunden im Monat. Verdient der Beschäftigte mehr als den Mindestlohn, dann verringert sich die maximal mögliche Arbeitszeit entsprechend. Was müssen Arbeitgeber beachten? Die Erhöhung der Verdienstgrenze macht unter Umständen eine Anpassung der Arbeitsverträge erforderlich. Dies ist dann der Fall, wenn im Arbeitsvertrag als

Corona Information Homeoffice als Alternative zur Arbeit im Büro Wann können Sie Ihre Mitarbeiter ins Homeoffice schicken? Werfen Sie zuerst einen Blick in den Arbeitsvertrag. Dort ist geregelt, wo der Mitarbeiter seine Ar- beitsleistung erbringen muss. Sieht der Arbeitsvertrag bereits die Arbeit im Homeoffice vor, gibt es keinerlei Probleme. Ist im Arbeitsvertrag nichts in [...] ist es ihnen nicht ohne weiteres möglich, ihre Beschäftigten ins Homeoffice zu schicken. Hierzu bedarf es entweder einer Regelung im Arbeitsvertrag oder einer gesonderten Zu- satzvereinbarung. Der

Corona Information Homeoffice als Alternative zur Arbeit im Büro Wann können Sie Ihre Mitarbeiter ins Homeoffice schicken? Werfen Sie zuerst einen Blick in den Arbeitsvertrag. Dort ist geregelt, wo der Mitarbeiter seine Ar- beitsleistung erbringen muss. Sieht der Arbeitsvertrag bereits die Arbeit im Homeoffice vor, gibt es keinerlei Probleme. Ist im Arbeitsvertrag nichts in [...] ist es ihnen nicht ohne weiteres möglich, ihre Beschäftigten ins Homeoffice zu schicken. Hierzu bedarf es entweder einer Regelung im Arbeitsvertrag oder einer gesonderten Zu- satzvereinbarung. Der

Die Einführung von Kurzarbeit bedarf der Zustimmung des Arbeitnehmers. Mit der in diesem Punkt ergänzten Fassung der Arbeitsvertragsmuster kann diese Zustimmung nun bereits mit Vertragsschluss eingeholt werden. Für bestehende Arbeitsverträge wird eine Mustervereinbarung angeboten. Eine weitere Aktualisierung war im Hinblick auf die Berechnung von Kündigungsfristen erforderlich. Der Europäische Gerichtshof hat die deutsche Praxis, nur Zeiten der Betriebszugehörigkeit nach Vollendung des 25. Lebensjahres zu berücksichtigen, als unzulässig gewertet. Demnach ist für die Berechnung von Kündigungsfristen

Die Überarbeitung berücksichtigt aktuelle Änderungen, wie beispielsweise die neue EU-Produktsicherheitsverordnung, die Mitte Dezember 2024 in Kraft tritt. Das Regelwerk löst die EU-Produktsicherheitsrichtlinie ab und enthält neue Informationspflichten für Betriebe, die Verbraucherprodukte per Fernabsatz verkaufen. Mit dem kürzlich verabschiedeten Bürokratieentlastungsgesetz IV wird ab 1. Januar 2025 die digitale Übermittlung von Arbeitsverträgen möglich. Die Arbeitshilfe ist in vier Rubriken unterteilt: Angaben bei geschäftlicher Korrespondenz Pflichtangaben auf Webseiten Informationspflichten

Aktuelle Beratungsthemen Verjährung Die Regelverjährungsfrist beträgt drei Jahre (§ 195 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB)). Sie gilt immer dann, wenn nichts anderes (gesetzlich oder vertraglich) speziell geregelt ist. Mehr erfahren Arbeitsvertrag Das Nachweisgesetz erweitert den Katalog der Pflichtangaben in Arbeitsverträgen. Die wesentlichen Bedingungen müssen konkret dargestellt werden. Mehr erfahren

▫ Erforderliche Unterlagen vorbereiten: u. a. Arbeitsvertrag, Reisepass, ggf. vom Arbeitgeber ausgefülltes Formular "Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis" einschl. Zusatzblatt, Nachweis über [...] Bildungswesen (ZAB) beantragen. ▫ Konkretes Arbeitsplatzangebot oder gültiger Arbeitsvertrag im angestrebten Beruf. ▫ Schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Fachkraft über die Durchführung des

doppelter Nutzungsvorteil zugewandt. Er kann nach Belieben auf beide Fahrzeuge zugreifen und diese entweder selbst nutzen oder – soweit arbeitsvertraglich erlaubt – einem Dritten überlassen. Er erspart sich

Danach ist immer dann ein steuer- und sozialversicherungsfreier Sachlohn anzunehmen, wenn der Arbeitnehmer nicht die Möglichkeit hat, die Gutscheine in Bargeld umzuwandeln, wenn also arbeitsvertraglich Sachleistungen vereinbart sind. Nach der Rechtsprechung des BFH gilt dies selbst dann, wenn der Arbeitgeber seine Zahlung an den Arbeitnehmer mit der Auflage verbindet, den empfangenen Geldbetrag in einer bestimmten Weise zu verwenden. Der Bund der Steuerzahler Baden-Württemberg begrüßt die Entscheidungen des BFH, da die Gewährung von Sachlohn künftig viel unbürokratischer erfolgen kann. Die