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zusätzlich noch: Betriebsleitererklärung Qualifikationsnachweis des Betriebsleiters Nachweis der Anmeldung zur Sozialversicherung Arbeitsvertrag Gesellschaft des bürgerlichen Rechts [...] Betriebsleiter anstellen, benötigen Sie zusätzlich noch: Betriebsleitererklärung Qualifikationsnachweis des Betriebsleiters Nachweis der Anmeldung zur Sozialversicherung Arbeitsvertrag Gmb [...] Geschäftsführer sein) Betriebsleitererklärung (bei angestelltem Betriebsleiter zzgl. Arbeitsvertrag und Sozialversicherungsnachweis, sowie Qualifikationsnachweis) Handelsregisterauszug Hinweis: In

Praxis Arbeitsrecht Überblick über das Nachweisgesetz – Kurzübersicht – Arbeitsverträge unterliegen grundsätzlich keinen speziellen Formvorschriften. Das Nachweisgesetz verlangt vom [...] erfüllte der Arbeitgeber diese Pflicht regelmäßig durch den Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrages in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift. Im Zuge der mit dem Vierten [...] nicht mitgeteilten) Arbeitsbedingungen erläuternd auflistet und dem Arbeitnehmer zur Verfügung stellt. Die bestehenden Arbeitsverträge der bereits beschäftigten Arbeitneh- mer müssen dafür nicht

Praxis Arbeitsrecht Überblick über das Nachweisgesetz – Kurzübersicht – Arbeitsverträge unterliegen grundsätzlich keinen speziellen Formvorschriften. Das Nachweisgesetz verlangt vom [...] erfüllte der Arbeitgeber diese Pflicht regelmäßig durch den Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrages in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift. Im Zuge der mit dem Vierten [...] nicht mitgeteilten) Arbeitsbedingungen erläuternd auflistet und dem Arbeitnehmer zur Verfügung stellt. Die bestehenden Arbeitsverträge der bereits beschäftigten Arbeitneh- mer müssen dafür nicht

einer Wochenarbeitszeit von 20 Stunden ausgegangen. Unser Tipp: Arbeitgeber sollten daher noch einmal ihre Arbeitsverträge überprüfen und ggf. anpassen – ansonsten droht die Gefahr, dass anstatt

Kurzarbeit nicht einfach einseitig anordnen. Eine Rechtsgrundlage kann ein Ta- rifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder eine Kurzarbeitsklausel im Arbeitsvertrag sein. Ist kein Betriebsrat vorhanden und keine Kurzarbeitsklausel in den Arbeitsverträgen enthalten, müs- sen alle betroffenen Beschäftigten, die in Kurzarbeit gehen sollen, zustimmen. Dies geschieht in Form von individuellen arbeitsvertraglichen Regelung. Die Arbeitsagentur prüft im Detail, ob die arbeitsrechtlichen Voraussetzungen eingehalten sind. Wichtig ist deshalb, dass für alle betroffenen Mitarbeiter die Kurzarbeit wirksam

Kurzarbeit nicht einfach einseitig anordnen. Eine Rechtsgrundlage kann ein Ta- rifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder eine Kurzarbeitsklausel im Arbeitsvertrag sein. Ist kein Betriebsrat vorhanden und keine Kurzarbeitsklausel in den Arbeitsverträgen enthalten, müs- sen alle betroffenen Beschäftigten, die in Kurzarbeit gehen sollen, zustimmen. Dies geschieht in Form von individuellen arbeitsvertraglichen Regelung. Die Arbeitsagentur prüft im Detail, ob die arbeitsrechtlichen Voraussetzungen eingehalten sind. Wichtig ist deshalb, dass für alle betroffenen Mitarbeiter die Kurzarbeit wirksam

Arbeitszeit sich regelmäßig nicht auf alle Werktage einer Woche verteilt, also beispielsweise einen Arbeitnehmer, der nach seinem Arbeitsvertrag immer montags oder donnerstags frei oder den Friseur in einem

Arbeitszeit sich regelmäßig nicht auf alle Werktage einer Woche verteilt, also beispielsweise einen Arbeitnehmer, der nach seinem Arbeitsvertrag immer montags oder donnerstags frei oder den Friseur in einem

▫ Erforderliche Unterlagen vorbereiten: u. a. Arbeitsvertrag, Reisepass, ggf. Nachweis über einen im Ausland staatlich anerkannten Hochschul- oder Berufsabschluss, ggf. Bestätigung des

............................................................................................................................. 3 I. Grundsätze der Befristung ..................................................................................................................... 3 II. Arbeitsvertrag mit Minderjährigen [...] Inhalt ei- nes Arbeitsvertrages stellt das Nachweisgesetz (NachwG) auf (siehe zu den Nachweispflichten des Arbeitgebers § 2 NachwG). Die erleichterte Befristungsmöglichkeit ohne Sachgrund ist nur [...] können. Zwar muss der Befristungsgrund in dem befristeten Arbeitsvertrag nicht angegeben sein, allerdings 4 sollte der konkrete Befristungsgrund – insbesondere im Fall der Vertretung – zur