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wichtige zu Arbeitsvertrag, Urlaub, steuern und sozialabgaben Mindestalter Ferienjobber müssen mindestens 15 Jahre alt sein, in Ausnahmefällen auch mindestens 13 Jahre. Wer noch nicht 18 und [...] Arbeiten im Akkord. Arbeitsvertrag Ferienjobs sind in der Regel befristet (als sogenannte kurzfristige Beschäf- tigung). Das muss aber vor der Arbeitsaufnahme schriftlich verein- bart sein. Der Vertrag

Bei der turnusgemäßen Überprüfung kam es zu kleineren Anpassungen bei einzelnen Verträgen. Die Musterverträge zu 15 handwerkstypischen Arbeitsverhältnissen können kostenlos auf der Internetseite des

durch Krankheit nahekomme, besonderes Gewicht beigemessen. In solchen Fällen sei es angebracht – sofern nicht arbeitsvertragliche Regelungen entgegenstehen – die allgemein für Erkrankung geltende

arbeitsvertragliche Hinweispflicht, soweit er in engem Kon- takt zu einer mit dem Coronavirus infizierten Person stand. In diesen Fällen ordnet das zuständige Gesundheitsamt grundsätzlich häusliche Quarantäne für die [...] aus sei- nem Arbeitsvertrag oder z.B. einer Betriebsvereinbarung ergibt. In Einzelfällen kann auch die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers die Zuweisung von Arbeit im Homeoffice notwendig machen. Dies [...] .2.1981 – 2 AZR 1162/78). Auf- grund seiner arbeitsvertraglichen Treuepflicht ist der Arbeitnehmer in diesen Situationen verpflichtet, Arbeiten auch über das arbeitsvertraglich Vereinbarte hinaus zu überneh

Kurzarbeit mit dem Betriebsrat schriftlich zu vereinbaren. Ihr Arbeit­ geber wird anhand des Tarifvertrages oder der Einzel­ arbeitsverträge beurteilen, unter welchen Vorausset­ zungen eine Verkürzung der

Kurzarbeit mit dem Betriebsrat schriftlich zu vereinbaren. Ihr Arbeit­ geber wird anhand des Tarifvertrages oder der Einzel­ arbeitsverträge beurteilen, unter welchen Vorausset­ zungen eine Verkürzung der

Kurzarbeit nicht einfach einseitig anordnen. Eine Rechtsgrundlage kann ein Ta- rifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder eine Kurzarbeitsklausel im Arbeitsvertrag sein. Ist kein Betriebsrat vorhanden und keine Kurzarbeitsklausel in den Arbeitsverträgen enthalten, müs- sen alle betroffenen Beschäftigten, die in Kurzarbeit gehen sollen, zustimmen. Dies geschieht in Form von individuellen arbeitsvertraglichen Regelung. Die Arbeitsagentur prüft im Detail, ob die arbeitsrechtlichen Voraussetzungen eingehalten sind. Wichtig ist deshalb, dass für alle betroffenen Mitarbeiter die Kurzarbeit wirksam

Kurzarbeit nicht einfach einseitig anordnen. Eine Rechtsgrundlage kann ein Ta- rifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder eine Kurzarbeitsklausel im Arbeitsvertrag sein. Ist kein Betriebsrat vorhanden und keine Kurzarbeitsklausel in den Arbeitsverträgen enthalten, müs- sen alle betroffenen Beschäftigten, die in Kurzarbeit gehen sollen, zustimmen. Dies geschieht in Form von individuellen arbeitsvertraglichen Regelung. Die Arbeitsagentur prüft im Detail, ob die arbeitsrechtlichen Voraussetzungen eingehalten sind. Wichtig ist deshalb, dass für alle betroffenen Mitarbeiter die Kurzarbeit wirksam

Corona Information Homeoffice als Alternative zur Arbeit im Büro Wann können Sie Ihre Mitarbeiter ins Homeoffice schicken? Werfen Sie zuerst einen Blick in den Arbeitsvertrag. Dort ist geregelt, wo der Mitarbeiter seine Ar- beitsleistung erbringen muss. Sieht der Arbeitsvertrag bereits die Arbeit im Homeoffice vor, gibt es keinerlei Probleme. Ist im Arbeitsvertrag nichts in [...] ist es ihnen nicht ohne weiteres möglich, ihre Beschäftigten ins Homeoffice zu schicken. Hierzu bedarf es entweder einer Regelung im Arbeitsvertrag oder einer gesonderten Zu- satzvereinbarung. Der

Corona Information Homeoffice als Alternative zur Arbeit im Büro Wann können Sie Ihre Mitarbeiter ins Homeoffice schicken? Werfen Sie zuerst einen Blick in den Arbeitsvertrag. Dort ist geregelt, wo der Mitarbeiter seine Ar- beitsleistung erbringen muss. Sieht der Arbeitsvertrag bereits die Arbeit im Homeoffice vor, gibt es keinerlei Probleme. Ist im Arbeitsvertrag nichts in [...] ist es ihnen nicht ohne weiteres möglich, ihre Beschäftigten ins Homeoffice zu schicken. Hierzu bedarf es entweder einer Regelung im Arbeitsvertrag oder einer gesonderten Zu- satzvereinbarung. Der