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  1. Ausschlussfristen dürfen sich nicht auf Mindestlohn beziehen

    Datum: 07.12.2016

    Relevanz:
     
    34%
     

    Viele Arbeitsverträge enthalten Ausschlussfristen. Sie regeln, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, die nicht innerhalb einer bestimmten Frist geltend gemacht werden, verfallen. Dies ist bis zu [...] entschieden, dass Ausschlussklauseln in Arbeitsverträgen, um wirksam zu sein, ausschließlich Ansprüche regeln dürfen, die nicht aus § 1 Mindestlohngesetz hergeleitet werden. Wird der Anspruch auf Mindestlohn mit einbezogen, führt dies zur Unwirksamkeit der gesamten Klausel. Die Folge: der Arbeitnehmer kann alle Ansprüche über den im Arbeitsvertrag vereinbarten Zeitraum hinaus geltend machen. Betriebe

  2. dhz24_2016.pdf

    Datum: 20.12.2016

    Relevanz:
     
    7%
     

    , Existenzgründer oder etablierte Handwerksunternehmer. www.hwk-reutlingen.de/video Kein Verfallsdatum für Mindestlohn BAG zu Ausschlussklauseln im Arbeitsvertrag Das Bundesarbeitsgericht hat ent- schieden, dass Ausschlussklauseln in Arbeitsverträgen, um wirksam zu sein, ausschließlich Ansprüche re- geln dürfen, die nicht aus § 1 Min- destlohngesetz hergeleitet werden (Az.: 5 AZR 703/15). Wird der An [...] vereinbarten Zeitraum hin- aus geltend machen. Betriebe sollten deshalb bestehende Arbeitsverträge mit Ausschlussfristenregelungen auf die neue Rechtslage hin überprüfen und gegebenenfalls anpassen. Dazu

  3. broschuere_potentiale-nutzen_gefluechtete-menschen-beschaeftigen_092016.pdf

    Datum: 25.11.2016

    Relevanz:
     
    4%
     

    : Asylbewerber sowie Geduldete mit Hochschulabschluss, die in einem Man- gelberuf arbeiten und laut Arbeitsvertrag mind. 49.600 Euro (Gehaltsgrenze wird jährlich angepasst) - vergleichbar mit In- habern der

  4. broschuere_potentiale-nutzen_gefluechtete-menschen-beschaeftigen_092016.pdf

    Datum: 25.11.2016

    Relevanz:
     
    4%
     

    : Asylbewerber sowie Geduldete mit Hochschulabschluss, die in einem Man- gelberuf arbeiten und laut Arbeitsvertrag mind. 49.600 Euro (Gehaltsgrenze wird jährlich angepasst) - vergleichbar mit In- habern der

  5. aufhebungsvertrag_ohne_abfindung.pdf

    Datum: 24.05.2016

    Relevanz:
     
    11%
     

    ________________________________________________________________ - Arbeitnehmer - wird folgender Aufhebungsvertrag geschlossen: § 1 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Der am ________________ abgeschlossene Arbeitsvertrag wird im gegenseitigen

  6. aufhebungsvertrag_ohne_abfindung.pdf

    Datum: 24.05.2016

    Relevanz:
     
    11%
     

    ________________________________________________________________ - Arbeitnehmer - wird folgender Aufhebungsvertrag geschlossen: § 1 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Der am ________________ abgeschlossene Arbeitsvertrag wird im gegenseitigen

  7. hwk-chronik.pdf

    Datum: 27.05.2016

    Relevanz:
     
    1%
     

    2000 10 0 Ja hr e H an dw er ks ka m m er R eu tl in ge n1900 1900 – 2000 100 Jahre Handwerkskammer Reutlingen Impressum Herausgeber Handwerkskammer Reutlingen Hindenburgstr. 58

  8. dhz06_2014.pdf

    Datum: 03.01.2019

    Relevanz:
     
    4%
     

    . (Name geändert, die Red.) hat es geschafft. Sein Arbeitgeber be- schäftigt den geistig behinderten jun- gen Mann als Hilfskraft mit einem un- befristeten Arbeitsvertrag weiter. Und das auch noch in

  9. dhz01_2014.pdf

    Datum: 03.01.2019

    Relevanz:
     
    4%
     

    - gewöhnlichen Doppelfunktion als Buchhalterin und Werbechefin einer Druckerei. Die zweite Hälfte des Berufslebens begann am 1. Oktober 1988 mit einem zunächst befristeten Arbeitsvertrag bei der

  10. broschuere_betriebsuebergabe2015.pdf

    Datum: 27.05.2016

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    5%
     

    Betriebsübergabe im Handwerk Beratung 5 Kapitel 1 | Voraussetzungen für eine erfolgreiche Betriebsübergabe 7 Kapitel 2 | Ziele einer Betriebsübergabe 8 Kapitel 3 | Die V