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. (Name geändert, die Red.) hat es geschafft. Sein Arbeitgeber be- schäftigt den geistig behinderten jun- gen Mann als Hilfskraft mit einem un- befristeten Arbeitsvertrag weiter. Und das auch noch in

- gewöhnlichen Doppelfunktion als Buchhalterin und Werbechefin einer Druckerei. Die zweite Hälfte des Berufslebens begann am 1. Oktober 1988 mit einem zunächst befristeten Arbeitsvertrag bei der

, einen Termin außerhalb seiner Arbeitszeit zu erhalten. Nur falls dies nicht gelingt, kommt ein Freistel­ lungsanspruch in Betracht. Dieser Anspruch kann aber tarif­ oder arbeitsvertraglich

: Asylbewerber sowie Geduldete mit Hochschulabschluss, die in einem Man- gelberuf arbeiten und laut Arbeitsvertrag mind. 49.600 Euro (Gehaltsgrenze wird jährlich angepasst) - vergleichbar mit In- habern der

Kurzarbeit mit dem Betriebsrat schriftlich zu vereinbaren. Ihr Arbeit­ geber wird anhand des Tarifvertrages oder der Einzel­ arbeitsverträge beurteilen, unter welchen Vorausset­ zungen eine Verkürzung der

Kurzarbeit mit dem Betriebsrat schriftlich zu vereinbaren. Ihr Arbeit­ geber wird anhand des Tarifvertrages oder der Einzel­ arbeitsverträge beurteilen, unter welchen Vorausset­ zungen eine Verkürzung der

: Asylbewerber sowie Geduldete mit Hochschulabschluss, die in einem Man- gelberuf arbeiten und laut Arbeitsvertrag mind. 49.600 Euro (Gehaltsgrenze wird jährlich angepasst) - vergleichbar mit In- habern der

Leitfaden Datenschutzrecht Was Betriebe zu beachten haben Stand: November 2020 Abteilung Organisation und Recht Vorwort Seit dem 25. Mai 2018 gelten in allen Mitgliedstaa

beruflichen Fortbil- dung nennen d) wesentliche Teile des Arbeitsvertrages nennen e) wesentliche Bestimmungen der für den ausbildenden Betrieb geltenden Tarifver- träge nennen

Leitfaden Datenschutzrecht Was Betriebe zu beachten haben Stand: November 2020 Abteilung Organisation und Recht Vorwort Seit dem 25. Mai 2018 gelten in allen Mitgliedstaa