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Verpachtung eine Betriebsaufgabe verbunden? Werden Sie besondere Regelungen (Übernahme der Reparaturen, Ersatz- beschaffungen, Veränderung der Pachthöhe, Kündigungsfristen, Tod eines Vertragspartners [...] Wofür haften Sie nach der Betriebsübergabe? Können Sie die erteilten Bürgschaften kündigen? Wie hoch sind Ihre künftigen Einnahmen und Ausgaben nach der Betriebs- übergabe? Welche Verträge müssen Sie abschließen? Welche Verträge und Versicherungen müssen Sie kündigen? Wie haben Sie Ihre Altersvorsorge geregelt? Welche Abmeldeformalitäten sind erforderlich? (vgl. Kapitel 9) 37Checkliste Betriebsübergabe

grundsätzlich nur außerordentlich kündbar. Wer sich die Möglichkeit zur ordentlichen Kündigung offenhalten will, muss diese ebenfalls ausdrücklich verein- baren. schutzbestimmungen Für einen Ferienjob

Ferienjobs sind in aller Regel befristet. Eine Befristung bedarf zu ihrer Wirksamkeit einer schriftlichen Vereinbarung vor Arbeitsaufnahme. Der Vertrag sollte mindestens Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses, die Art der Tätigkeit und die Vergütung regeln. Bitte beachten: Ein solcher Vertrag wäre grundsätzlich nur außerordentlich kündbar. Wer sich die Möglichkeit zur ordentlichen Kündigung offenhalten will, muss diese ebenfalls ausdrücklich vereinbaren. Schutzbestimmungen beachten Für einen Ferienjob müssen die Jugendlichen mindestens 15 Jahre alt sein. Wenn sie noch nicht 18 und

Vorlage: ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber (Stand 15.06.2016) Haftungsausschluss Eine Haftung für den Inhalt des folgenden Musters kann nicht übernommen werden. Dieser [...] empfehlen daher dringend, vor der Verwendung des Musters eine individuelle Rechtsberatung einzuholen. Ordentliche Kündigung „Sehr geehrte(r) Frau/Herr ....., hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich unter Beachtung der für Sie geltenden Kündigungsfrist, demzufolge nach unseren Berechnungen zum .........., hilfsweise zum nächstzulässigen Zeitpunkt

Vorlage: ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber (Stand 15.06.2016) Haftungsausschluss Eine Haftung für den Inhalt des folgenden Musters kann nicht übernommen werden. Dieser [...] empfehlen daher dringend, vor der Verwendung des Musters eine individuelle Rechtsberatung einzuholen. Ordentliche Kündigung „Sehr geehrte(r) Frau/Herr ....., hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich unter Beachtung der für Sie geltenden Kündigungsfrist, demzufolge nach unseren Berechnungen zum .........., hilfsweise zum nächstzulässigen Zeitpunkt

Vorlage: außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber (Stand 15.06.2016) Haftungsausschluss Eine Haftung für den Inhalt des folgenden Musters kann nicht [...] konkreten Einzelfall anzupassen. Wir empfehlen daher dringend, vor der Verwendung des Musters eine individuelle Rechtsberatung einzuholen. Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung „Sehr geehrte(r) Frau/Herr ....., hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristlos, hilfsweise ordentlich zum nächstzulässigen Zeitpunkt. [Die Kündigung erfolgt aus

Vorlage: außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber (Stand 15.06.2016) Haftungsausschluss Eine Haftung für den Inhalt des folgenden Musters kann nicht [...] konkreten Einzelfall anzupassen. Wir empfehlen daher dringend, vor der Verwendung des Musters eine individuelle Rechtsberatung einzuholen. Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung „Sehr geehrte(r) Frau/Herr ....., hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristlos, hilfsweise ordentlich zum nächstzulässigen Zeitpunkt. [Die Kündigung erfolgt aus

Pflichtverstöße ähnlicher Art zukünftig zu unterlassen. Sollten Sie dieser ersten Aufforderung nicht Folge leisten, müssen Sie mit einer Kündigung rechnen. Mit freundlichen Grüßen ..........

Pflichtverstöße ähnlicher Art zukünftig zu unterlassen. Sollten Sie dieser ersten Aufforderung nicht Folge leisten, müssen Sie mit einer Kündigung rechnen. Mit freundlichen Grüßen ..........

Pflichtverstöße ähnlicher Art zukünftig zu unterlassen. Sollten Sie dieser ersten Aufforderung nicht Folge leisten, müssen Sie mit einer Kündigung rechnen. Mit freundlichen Grüßen ..........