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entgegengebrachte Vertrauen und freue mich sehr, dass Sie durch Frau/Herr XY auch künftig die gewohnten Leistungen erhalten werden. Um dies zu ermöglichen, ist es jedoch erforderlich, dass Frau/Herr XY meine über Sie [...] Fortführung der Kundenbeziehung, insbesondere zur Kontaktaufnahme zwecks Produktwerbung genutzt werden. Mir/uns ist klar, dass diese Einwilligungen freiwillig und jederzeit widerruflich sind. Der Widerruf ist per E-Mail zu richten an: info@mustermannbetrieb.de oder postalisch an: Mustermannbetrieb GmbH, Musterstraße 1, 12345 Musterstadt Nach Erhalt des Widerrufs werden wir die betreffenden Daten

entgegengebrachte Vertrauen und freue mich sehr, dass Sie durch Frau/Herr XY auch künftig die gewohnten Leistungen erhalten werden. Um dies zu ermöglichen, ist es jedoch erforderlich, dass Frau/Herr XY meine über Sie [...] Fortführung der Kundenbeziehung, insbesondere zur Kontaktaufnahme zwecks Produktwerbung genutzt werden. Mir/uns ist klar, dass diese Einwilligungen freiwillig und jederzeit widerruflich sind. Der Widerruf ist per E-Mail zu richten an: info@mustermannbetrieb.de oder postalisch an: Mustermannbetrieb GmbH, Musterstraße 1, 12345 Musterstadt Nach Erhalt des Widerrufs werden wir die betreffenden Daten

Arbeitsplatz erhält. Arbeitszeiterfassung (eigene Mitarbeiter sowie Leiharbeitnehmer) 2 Jahre, § 16 Abs. 2 ArbZG --- 3 Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Arbeitsverträge [...] --- --- Unterlagen zu Arbeitsunfällen 5 Jahre, § 24 DGUV Vorschrift 1 --- --- 3 Unterlagen zu Haftungsfällen wegen Sachschäden --- --- 10 Jahre Unterlagen zu Haftungsfällen wegen Verletzung von Körper oder Gesundheit --- --- 30 Jahre

Arbeitsplatz erhält. Arbeitszeiterfassung (eigene Mitarbeiter sowie Leiharbeitnehmer) 2 Jahre, § 16 Abs. 2 ArbZG --- 3 Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Arbeitsverträge [...] --- --- Unterlagen zu Arbeitsunfällen 5 Jahre, § 24 DGUV Vorschrift 1 --- --- 3 Unterlagen zu Haftungsfällen wegen Sachschäden --- --- 10 Jahre Unterlagen zu Haftungsfällen wegen Verletzung von Körper oder Gesundheit --- --- 30 Jahre

Arbeitsplatz erhält. Arbeitszeiterfassung (eigene Mitarbeiter sowie Leiharbeitnehmer) 2 Jahre, § 16 Abs. 2 ArbZG --- 3 Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Arbeitsverträge [...] --- --- Unterlagen zu Arbeitsunfällen 5 Jahre, § 24 DGUV Vorschrift 1 --- --- 3 Unterlagen zu Haftungsfällen wegen Sachschäden --- --- 10 Jahre Unterlagen zu Haftungsfällen wegen Verletzung von Körper oder Gesundheit --- --- 30 Jahre

berechtigte Interesse des Betriebs an der Videoüberwachung ist stets mit dem Schutzinte- resse der gefilmten Personen abzuwägen. Ist das Schutzinteresse der gefilmten Personen höher zu bewerten, ist der Einsatz von Kameras unzuläs- sig. Hier ist zu unterscheiden, wer gefilmt wird. ➔ Kunden haben i.d.R. kein höheres Schutzinte- resse, da sie freiwillig und in Kenntnis der Video- überwachung das [...] örtlichen Gegebenheiten nicht mög- lich (z.B. Eingangsbereich an einer öffentlichen Straße), ist die Kamera so zu positionieren, dass sie möglichst wenig von der öffentlichen Straße erfasst

berechtigte Interesse des Betriebs an der Videoüberwachung ist stets mit dem Schutzinte- resse der gefilmten Personen abzuwägen. Ist das Schutzinteresse der gefilmten Personen höher zu bewerten, ist der Einsatz von Kameras unzuläs- sig. Hier ist zu unterscheiden, wer gefilmt wird. ➔ Kunden haben i.d.R. kein höheres Schutzinte- resse, da sie freiwillig und in Kenntnis der Video- überwachung das [...] örtlichen Gegebenheiten nicht mög- lich (z.B. Eingangsbereich an einer öffentlichen Straße), ist die Kamera so zu positionieren, dass sie möglichst wenig von der öffentlichen Straße erfasst

berechtigte Interesse des Betriebs an der Videoüberwachung ist stets mit dem Schutzinte- resse der gefilmten Personen abzuwägen. Ist das Schutzinteresse der gefilmten Personen höher zu bewerten, ist der Einsatz von Kameras unzuläs- sig. Hier ist zu unterscheiden, wer gefilmt wird. ➔ Kunden haben i.d.R. kein höheres Schutzinte- resse, da sie freiwillig und in Kenntnis der Video- überwachung das [...] örtlichen Gegebenheiten nicht mög- lich (z.B. Eingangsbereich an einer öffentlichen Straße), ist die Kamera so zu positionieren, dass sie möglichst wenig von der öffentlichen Straße erfasst

Löschkonzept für Daten Hinweise für Handwerksbetriebe Wann sind Daten zu löschen? Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) folgt einem praktikablen Grundsatz. Nach Art. 17 Abs. 1 DSGVO sind Daten stets dann zu löschen, wenn sie für den Zweck, zu dem sie erhoben wur- den, nicht mehr erforderlich sind. Beispiel: Ein Verbraucher möchte Renovierungsarbeiten durchführen lassen und bittet einen Handwer- ker, zwecks Erstellung eines Kostenanschlags Aufmaß zu nehmen. Hierfür muss der Hand- werker den Namen, die Wohnanschrift und ge- gebenenfalls weitere Kontaktdaten

Löschkonzept für Daten Hinweise für Handwerksbetriebe Wann sind Daten zu löschen? Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) folgt einem praktikablen Grundsatz. Nach Art. 17 Abs. 1 DSGVO sind Daten stets dann zu löschen, wenn sie für den Zweck, zu dem sie erhoben wur- den, nicht mehr erforderlich sind. Beispiel: Ein Verbraucher möchte Renovierungsarbeiten durchführen lassen und bittet einen Handwer- ker, zwecks Erstellung eines Kostenanschlags Aufmaß zu nehmen. Hierfür muss der Hand- werker den Namen, die Wohnanschrift und ge- gebenenfalls weitere Kontaktdaten