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.............................................................................................................................. 8 § 7 Zuwahl .......................................................................................................................................... 9 § 8 Beschlussfassung .......................................................................................................................... 9 § 9 Sitzungen der Vollversammlung ................................................................................................. 10 § 10 Einladung zur Vollversammlung [...] , nach Vorschriften der Unfallversicherungsträger oder nach technischen Normvorschriften in Zusammenarbeit mit den Innungsverbänden anzubieten, 9. Vorschriften für Prüfungen im Rahmen einer beruflichen

.............................................................................................................................. 8 § 7 Zuwahl .......................................................................................................................................... 9 § 8 Beschlussfassung .......................................................................................................................... 9 § 9 Sitzungen der Vollversammlung ................................................................................................. 10 § 10 Einladung zur Vollversammlung [...] , nach Vorschriften der Unfallversicherungsträger oder nach technischen Normvorschriften in Zusammenarbeit mit den Innungsverbänden anzubieten, 9. Vorschriften für Prüfungen im Rahmen einer beruflichen

6 8. Gilt das Kohortenprinzip auch für tarifvertragliche Anpassungen der Ausbildungsvergütung? ................................................................................... 7 9 [...] Urteil vom 9. März 2021 (Az.: 3 Sa 1174/21) rechtskräftig festgestellt, dass die Höhe der gesetzlichen Mindestausbildungsvergütung gemäß § 17 Abs. 2 BBiG an den Zeitpunkt anknüpft, in dem die [...] nicht am Kohortenprinzip des BBiG. Maßgeblich ist allein, in welchem Jahr der Berufsausbildung sich der Auszubil- dende zum Zeitpunkt der vorgesehen Tarifanpassung befindet. ZDH 2024 Seite 9 von

| 76. Jahrgang | 9. August 2024 | Ausgabe 15-16 9 www.hwk-reutlingen.de HANDWERKSKAMMER REUTLINGEN Hindenburgstraße 58, 72762 Reutlingen, Tel. 07121/2412-0, Fax 07121/2412-400 Verantwortlich [...] Lackie- rer/zur Fachpraktikerin Malerin und Lackiererin ist auf unserer Homepage (www.hwk-reutlingen. de) unter der Rubrik „Über uns“ – „Amtliche Bekanntmachungen“ am 9. August 2024 veröffentlicht [...] , Ansätze zu finden, um so schnell wie möglich die fehlenden 9  Millionen Quadratmeter Wohnfläche zu realisie- ren. „Alles, was das Land selbst zum Ankurbeln der Baukonjunktur tun kann, muss jetzt

| 76. Jahrgang | 9. August 2024 | Ausgabe 15-16 9 www.hwk-reutlingen.de HANDWERKSKAMMER REUTLINGEN Hindenburgstraße 58, 72762 Reutlingen, Tel. 07121/2412-0, Fax 07121/2412-400 Verantwortlich [...] Lackie- rer/zur Fachpraktikerin Malerin und Lackiererin ist auf unserer Homepage (www.hwk-reutlingen. de) unter der Rubrik „Über uns“ – „Amtliche Bekanntmachungen“ am 9. August 2024 veröffentlicht [...] , Ansätze zu finden, um so schnell wie möglich die fehlenden 9  Millionen Quadratmeter Wohnfläche zu realisie- ren. „Alles, was das Land selbst zum Ankurbeln der Baukonjunktur tun kann, muss jetzt

1. Geschützter Personenkreis 2. Frage nach Schwerbehinderung 3. Schwerbehindertenausweis 4. Arbeitsplatz 5. Beratungsstellen 6. Urlaubsanspruch 7. Überstunden 8. Kündigungsschutz 9. Beschäftigungspflicht 10. Schwerbehindertenvertretung 1. Geschützter Personenkreis 1.1 Schwerbehinderte Menschen Menschen sind behindert, wenn ihre körperliche Funktion, geistige Fähigkeit oder seelische [...] Betriebsrat zu kontaktieren. Diese frühzeitige Kontaktaufnahme ist jedoch keine Wirksamkeitsvoraussetzung für eine Kündigung. 9. Beschäftigungspflicht Eine Pflicht, schwerbehinderte Arbeitnehmer zu

1. Geschützter Personenkreis 2. Frage nach Schwerbehinderung 3. Schwerbehindertenausweis 4. Arbeitsplatz 5. Beratungsstellen 6. Urlaubsanspruch 7. Überstunden 8. Kündigungsschutz 9. Beschäftigungspflicht 10. Schwerbehindertenvertretung 1. Geschützter Personenkreis 1.1 Schwerbehinderte Menschen Menschen sind behindert, wenn ihre körperliche Funktion, geistige Fähigkeit oder seelische [...] Betriebsrat zu kontaktieren. Diese frühzeitige Kontaktaufnahme ist jedoch keine Wirksamkeitsvoraussetzung für eine Kündigung. 9. Beschäftigungspflicht Eine Pflicht, schwerbehinderte Arbeitnehmer zu

, liegt bei plus 0,9 Punkten (Vorquartal: plus 18,7 Punkte). Die 13.800 Handwerksbetriebe in den Landkreisen Freudenstadt, Reutlingen, Sigmaringen, Tübingen und Zollernalb erwirtschaften einen Umsatz von

der 8 Verbände angehören, werde der Druck auf die Landesregierung erhöht, Ansätze zu finden, um so schnell wie möglich die fehlenden 9 Millionen Quadratmeter Wohnfläche zu realisieren. „Alles, was das

Handwerkskammer veröffentlicht. 8. Inkrafttreten Die Vereinbarung tritt am 19.04.1973 in Kraft. 3 9. Kündigung Diese Vereinbarung kann von den Vertragsschließenden mit einer