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normale regelmäßige tarifl. wöchentl. Arbeitszeit Enthält der TV eine Kurzarbeitsklausel? Arbeiter Std. Angestellte Std. Sieht der TV eine Ankündigungsfrist zur Einführung der Kurzarbeit vor? Ja Nein [...] , die in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen. Für den gesamten Verlauf der Kündigungsfrist besteht für gekündigte Arbeitnehmer/innen kein Kug-Anspruch. Dabei ist es unerheblich, ob die Kündigung durch den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer / die Arbeitnehmerin oder im beider- seitigen Einvernehmen (z.B. mittels Aufhebungsvertrag) erfolgte. 8. Von Kurzarbeit mit einem Entgeltausfall von

normale regelmäßige tarifl. wöchentl. Arbeitszeit Enthält der TV eine Kurzarbeitsklausel? Arbeiter Std. Angestellte Std. Sieht der TV eine Ankündigungsfrist zur Einführung der Kurzarbeit vor? Ja Nein [...] , die in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen. Für den gesamten Verlauf der Kündigungsfrist besteht für gekündigte Arbeitnehmer/innen kein Kug-Anspruch. Dabei ist es unerheblich, ob die Kündigung durch den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer / die Arbeitnehmerin oder im beider- seitigen Einvernehmen (z.B. mittels Aufhebungsvertrag) erfolgte. 8. Von Kurzarbeit mit einem Entgeltausfall von

Arbeitszeit zulässig ist (z. B. Ankündigungsfristen, Änderungskündigungen, Vereinbarungen mit den einzelnen Arbeitnehmern/ Arbeitnehmerinnen). Betrieb im Sinne des Kug-Rechts ist auch eine Be

Arbeitszeit zulässig ist (z. B. Ankündigungsfristen, Änderungskündigungen, Vereinbarungen mit den einzelnen Arbeitnehmern/ Arbeitnehmerinnen). Betrieb im Sinne des Kug-Rechts ist auch eine Be

vereinbart wird. Ergänzung zum Arbeitsvertrag Vereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit -Zur Vermeidung betriebsbedingter Kündigung in Folge der Auswirkungen der Corona- Pandemie wird

vereinbart wird. Ergänzung zum Arbeitsvertrag Vereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit -Zur Vermeidung betriebsbedingter Kündigung in Folge der Auswirkungen der Corona- Pandemie wird

der Bundesagentur zum Kurzarbeitergeld) Kündigung eines Azubis wegen Kurzarbeit Die Anordnung von Kurzarbeit rechtfertigt für sich noch keine Kündigung eines Ausbil- dungsverhältnisses. Erst

der Bundesagentur zum Kurzarbeitergeld) Kündigung eines Azubis wegen Kurzarbeit Die Anordnung von Kurzarbeit rechtfertigt für sich noch keine Kündigung eines Ausbil- dungsverhältnisses. Erst

, sollten Sie sie beitragsfrei stellen oder verkaufen, nur in Ausnahmen lohnt sich die Kündigung. Die Beitragsfreistellung kann vor allem dann sinnvoll sein, wenn Sie noch nicht wissen, für wie lange Sie

schriftlichen Verein- barung zum Homeoffice auch eine Regelung zur Zutrittsberechtigung des Arbeitgebers nach Voran- kündigung zu treffen. Die Arbeitszeitregeln gelten am heimischen Arbeitsplatz genauso wie