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Fälle keine explizite Regelung in einem anwendbaren Tarifvertrag oder im einzelnen Arbeitsvertrag getroffen wurde, liegt grundsätzlich ein Fall des § 616 BGB vor, soweit dessen An- wendbarkeit nicht im Arbeitsvertrag ausgeschlossen wurde. Gemäß § 616 BGB behält der Arbeit- nehmer seinen Anspruch auf Vergütung, wenn er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden gehindert ist, seine Arbeitsleis- tung zu erbringen. Dauert die Verhinderung länger an oder ist die Anwendung von § 616 BGB arbeitsvertraglich ausge- schlossen, besteht kein

Fälle keine explizite Regelung in einem anwendbaren Tarifvertrag oder im einzelnen Arbeitsvertrag getroffen wurde, liegt grundsätzlich ein Fall des § 616 BGB vor, soweit dessen An- wendbarkeit nicht im Arbeitsvertrag ausgeschlossen wurde. Gemäß § 616 BGB behält der Arbeit- nehmer seinen Anspruch auf Vergütung, wenn er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden gehindert ist, seine Arbeitsleis- tung zu erbringen. Dauert die Verhinderung länger an oder ist die Anwendung von § 616 BGB arbeitsvertraglich ausge- schlossen, besteht kein

Urlaub, verletzt er seine arbeitsvertraglichen Pflichten und riskiert eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB. Zwei Wochen Urlaub, eine Woche [...] gewährt, kann hierin eine Verletzung von arbeitsvertraglichen Rücksichtnahmepflichten liegen. Auch in diesem Fall riskiert der Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung [...] arbeitet. Wenn im Arbeitsvertrag die Arbeitszeit nicht festgelegt ist, kann der Arbeitgeber tatsächlich anordnen, dass die Arbeitsleistung an anderen Tagen zu erbringen ist. Ist allerdings

Doppelfunktion als Buchhalterin und Werbechefin einer Druckerei. Die zweite Hälfte des Berufslebens begann am 1. Oktober 1988 mit einem zunächst befristeten Arbeitsvertrag bei der Handwerkskammer Reutlingen

________________________________________________________________ - Arbeitnehmer - wird folgender Aufhebungsvertrag geschlossen: § 1 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Der am ________________ abgeschlossene Arbeitsvertrag wird im gegenseitigen

________________________________________________________________ - Arbeitnehmer - wird folgender Aufhebungsvertrag geschlossen: § 1 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Der am ________________ abgeschlossene Arbeitsvertrag wird im gegenseitigen

________________________________________________________________ - Arbeitnehmer - wird folgender Aufhebungsvertrag geschlossen: § 1 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Der am ________________ abgeschlossene Arbeitsvertrag wird im

regelmäßig durch den Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrages in Papierform mit eigenhändiger Unter- schrift. Im Zuge der mit dem Vierten Bürokratieentlastungsgesetz zum 1. Januar 2025 in Kraft [...] wesentliche Aspekte in die Niederschrift mit aufzunehmen. Wesentlich in diesem Sinne sind alle Angaben, die üblicherweise in Arbeitsverträgen be- stimmter Arbeitnehmer vereinbart werden. Maßgeblich ist, ob [...] a Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz (kurz: SchwarzArbG), vgl. § 2 Abs. 1 S. 6 NachwG. Hinweis Die Formvorschriften stellen kein konstitutives Wirksamkeitserfordernis des jeweiligen Arbeitsvertrags dar. Ihre Einhaltung ist keine

regelmäßig durch den Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrages in Papierform mit eigenhändiger Unter- schrift. Im Zuge der mit dem Vierten Bürokratieentlastungsgesetz zum 1. Januar 2025 in Kraft [...] wesentliche Aspekte in die Niederschrift mit aufzunehmen. Wesentlich in diesem Sinne sind alle Angaben, die üblicherweise in Arbeitsverträgen be- stimmter Arbeitnehmer vereinbart werden. Maßgeblich ist, ob [...] a Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz (kurz: SchwarzArbG), vgl. § 2 Abs. 1 S. 6 NachwG. Hinweis Die Formvorschriften stellen kein konstitutives Wirksamkeitserfordernis des jeweiligen Arbeitsvertrags dar. Ihre Einhaltung ist keine

Arbeitsvertrag stehen muss Das neue Nachweisgesetz erweitert den Katalog der Pflichtangaben Arbeitsverträge enthalten zahl-reiche Pf lichtangaben. Die Neufassung des Nachweisge- setzes, das zum 1. August in [...] . August 2022 aufgenommen werden. Beste- hende schriftliche Arbeitsverträge müssen nicht automatisch geändert werden, sondern nur auf Verlangen des Arbeitnehmers. Wenn ein Arbeit- nehmer eine Neufassung seines Ver- trags einfordert, muss der Arbeitge- ber innerhalb von sieben Tagen für besonders wichtige Angaben eine schriftliche Vereinbarung vorlegen. Der Arbeitsvertrag muss innerhalb eines Monats