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weiter und das Virus verbreitet sich zunehmend. Die folgenden Ausführungen geben einen Überblick über arbeitsvertraglichen Folgen, wenn Arbeitnehmer wegen des Coronavirus nicht beschäftigt werden [...] Gewicht beigemessen. In solchen Fällen sei es ange- bracht, wenn nicht Besonderheiten des kon- kreten Arbeitsvertrages entgegenstehen, die allgemein für Erkrankungen geltende Sechs- Wochen-Frist [...] ist der Arbeitgeber in besonde- ren Situationen, wie z. B. in Notfällen, be- rechtigt, Überstunden einseitig anzuord- nen (BAG, Urteil vom 27.2.1981 – 2 AZR 1162/78). Aufgrund seiner arbeitsvertrag

weiter und das Virus verbreitet sich zunehmend. Die folgenden Ausführungen geben einen Überblick über arbeitsvertraglichen Folgen, wenn Arbeitnehmer wegen des Coronavirus nicht beschäftigt werden [...] Gewicht beigemessen. In solchen Fällen sei es ange- bracht, wenn nicht Besonderheiten des kon- kreten Arbeitsvertrages entgegenstehen, die allgemein für Erkrankungen geltende Sechs- Wochen-Frist [...] ist der Arbeitgeber in besonde- ren Situationen, wie z. B. in Notfällen, be- rechtigt, Überstunden einseitig anzuord- nen (BAG, Urteil vom 27.2.1981 – 2 AZR 1162/78). Aufgrund seiner arbeitsvertrag

Fälle keine explizite Regelung in einem anwendbaren Tarifvertrag oder im einzelnen Arbeitsvertrag getroffen wurde, liegt grundsätzlich ein Fall des § 616 BGB vor, soweit dessen An- wendbarkeit nicht im Arbeitsvertrag ausgeschlossen wurde. Gemäß § 616 BGB behält der Arbeit- nehmer seinen Anspruch auf Vergütung, wenn er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden gehindert ist, seine Arbeitsleis- tung zu erbringen. Dauert die Verhinderung länger an oder ist die Anwendung von § 616 BGB arbeitsvertraglich ausge- schlossen, besteht kein

Fälle keine explizite Regelung in einem anwendbaren Tarifvertrag oder im einzelnen Arbeitsvertrag getroffen wurde, liegt grundsätzlich ein Fall des § 616 BGB vor, soweit dessen An- wendbarkeit nicht im Arbeitsvertrag ausgeschlossen wurde. Gemäß § 616 BGB behält der Arbeit- nehmer seinen Anspruch auf Vergütung, wenn er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden gehindert ist, seine Arbeitsleis- tung zu erbringen. Dauert die Verhinderung länger an oder ist die Anwendung von § 616 BGB arbeitsvertraglich ausge- schlossen, besteht kein

Mitarbeiterschulung • unbefristeter Arbeitsvertrag Bewerbung bitte schriftlich oder per E-Mail Bildungsakademien Der direkte Draht zur Bildung www.hwk-reutlingen.de Telefon 07071 9707-85 E [...] Sorgfalt • Lernbereitschaft Wir bieten: • interessante und abwechlsungs- reiche Aufgaben • ein angenehmes Betriebsklima • Mitarbeiterschulung • unbefristeter Arbeitsvertrag Bewerbung bitte

einer Wochenarbeitszeit von 20 Stunden ausgegangen. Unser Tipp: Arbeitgeber sollten daher noch einmal ihre Arbeitsverträge überprüfen und ggf. anpassen – ansonsten droht die Gefahr, dass anstatt

.hwk-reutlingen.de/ webinare. 18. Februar 2019, 16 Uhr Das digitale Büro – elektronische Vergabe im Überblick 20. Februar 2019, 11 Uhr Gut zu wissen – Arbeitsvertrags- muster 25. Februar 2019, 16 Uhr Das

beruflichen Fortbil- dung nennen d) wesentliche Teile des Arbeitsvertrages nennen e) wesentliche Bestimmungen der für den ausbildenden Betrieb geltenden Tarifver- träge nennen

Absolventen hatten schon vor dem Abschluss der Maßnahme einen Arbeitsvertrag in der Tasche. Im Durchschnitt konnten drei Viertel der Absolventen einen Arbeitsplatz finden. Die Vermittlungsquote zeige, dass

Rein, Tel. 07071/9707-82, E-Mail: severi- ne.rein@hwk-reutlingen.de www.hwk-reutlingen.de/weiterbildung Checkliste für Ferienjobber Was Betriebe bei Arbeitsvertrag, Urlaub, Steuern und Sozialabgaben [...] Umgang mit schäd- lichen Stoffen sowie Arbeiten im Akkord. arbeitsvertrag Ferienjobs sind in der Regel befristet. Das muss vor der Arbeitsaufnahme schriftlich vereinbart sein. Der Ver- trag sollte