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familienfremden Mitarbeitern in der steuerlichen Absetzbarkeit von finanziellen Auf- wendungen für die Fort- und Weiter- bildung war ein weiteres Thema, das Präsident Herrmann ansprach. Es sind oft die eigenen,

.“ Die Gleichstellung von Söhnen und Töchtern gegenüber familienfremden Mitarbeitern in der steuerlichen Absetzbarkeit von finanziellen Aufwendungen für die Fort- und Weiterbildung war ein weiteres Thema, das Präsident Herrmann ansprach. Es sind oft die eigenen, im Betrieb mitarbeitenden Kinder, die den Meisterabschluss anstreben, um später mal den elterlichen Betrieb zu übernehmen: „Die Eltern

Entwicklung beitragen und andere zur Nachahmung anregen. Der Kriterienkatalog reicht von ökologieorientierter Unterneh- mensführung und Mitarbeiter- schulung bis hin zu ressourcen- schonenden

daran, die alten Kunden zufriedenzustellen und neue zu gewinnen. Vier Mitarbeiterinnen und eine Auszubildende verstärken das Team. Die Atmosphäre im Salon ist freundschaftlich, davon konnte sich die [...] März wohl nicht wiedereröffnet. „Ich konnte keine Nacht mehr schlafen, sorgte mich um meine Mitarbeiter und den Laden, weinte viel. Die Angst vor dem Existenzverlust war unbeschreiblich.“ Ohne die

oder Tablet sowie Lautsprecher oder Kopfhörer und eine Stunde Zeit. ț Mitarbeiter führen – gute Füh- rung, gutes Führungsverhalten und Sicherheit im Umgang mit der Führungsposition sind die

Nachfolger? 26. Oktober 2021, 16 Uhr ț Photovoltaikstrom im gewerblichen Bereich – Rechte und Steuern 3. November 2021, 17 Uhr ț Mitarbeiter führen: Online-Workshop 11. November 2021, 14 Uhr Alle

Mehr als jeder vierte Beschäftigte in Deutschland arbeitet ohne Pause durch. Oft besteht die Befürchtung, dass durch häufigere Pausen, Arbeit liegen bleibt. Es sollte genau andersherum sein, denn die Mitarbeitenden, die die Pausen nehmen können, die sie benötigen, zeigen gleichzeitig mehr Leistungsfähigkeit und mehr Freude an der Arbeit. Es entsteht eine Win-Win-Situation und die Produktivität steigt. In diesem praxisorientierten Seminar erfahren Sie, wie Sie das individuelle Pausenbedürfnis und die betriebliche Pausenkultur in Einklang bringen können. Sie erhalten einen Überblick zu bewährten

auch die gemeinsame Geselligkeit eine wichtige Rolle. Wenn Sie sich für eine Mitarbeit in einem der vier Arbeitskreise "Unternehmerfrauen im Handwerk" interessieren, wenden Sie sich bitte an eine

stellten zusätzliche Mitarbeiter ein, 9,3 Prozent bauten Personal ab. Der Saldo liegt mit plus 6,3 Prozentpunkte geringfügig unter dem Vorjahreswert von plus 7,6 Prozentpunkten. Tabelle 7

Euro, beschäftigen über 80.000 Mitarbeiter und bilden über 4.500 junge Menschen aus. Den detaillierten Konjunkturbericht 3/2021 finden Sie unter www.hwk-reutlingen.de/konjunktur .