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ANLAGE Praxis Recht Informationspflichten über Verbraucherstreitbeilegung Musterformulierungen Muster Nr. 1 Muster Online-Shop: Verweis auf die Online-Streitbeilegungswebseite der Europäischen Kommission Die Europäische Kommission hat eine Internetplattform zur Online-Beilegung von Streitigkeiten ein- gerichtet. Die Plattform dient als Anlaufstelle zur außergerichtlichen Beilegung von Streitigkeiten über vertragliche Verpflichtungen aus Kauf- und Dienstleistungsverträgen, die online geschlossen wurden. Sie können die Plattform unter dem folgenden Link erreichen

. Dieses Praxis Recht klärt über die maßgeblichen Aspekte und Angaben eines Impressums und die Besonderheiten bei bestimmten Handwerksberufen auf. Stand: Juli 2024 Fo to : A d o b eS to ck /p re ss m as te r Praxis Recht ZDH 2024 Seite 2 von 3 Warum ist ein Impressum wichtig? Handwerkerinnen und Handwerker, die eine Firmenwebseite betreiben, müssen darauf bestimmte Angaben über [...] Impressumsbutton im sogenannten „Footer“ (Fußzeile) zu positionieren. Welche Angaben sind erforderlich? ◼ Name, Anschrift, Rechtsform Es ist die vollständige Postanschrift des Betriebs anzugeben. Bei

Richard Schweizer, Ass. jur., Stellv. Hauptgeschäftsführer, Geschäftsbereichsleiter Recht und Handwerksrolle Rechtsabteilung, Starter-Center (T-Z), Adresse: Handwerkskammer Reutlingen Hindenburgstraße 58 72762 Reutlingen Telefon: 07121 2412-232, Telefax: 07121 2412-423, richard.schweizer@hwk-reutlingen.de Recht, Rechtsabteilung, Rechtsauskunft, Rechtsberatung, Rechtsfragen, Starter-Center für Existenzgründer, Arbeits- und Sozialrecht, Vertragsrecht, Wettbewerbsrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht, Stellvertretende/r Hauptgeschäftsführer/in, Justiziar, Innungsrecht, Prüfstelle für

sind auch wichtige erreichte oder nicht erreichte Kompetenzen aufgeführt. Zu jedem Fach ist rechts die Niveaustufe (Grundlegendes, Mittleres oder Erweitertes Niveau) angegeben, auf der die [...] Gliederung der Ausbildung, Ausbil- dungsverordnung, Unterlagen für die über- betriebliche Unterweisungen sowie Rechte und Pflichten beider Vertragspartner soll- ten an den/die Auszubildenden ausgehän- digt

Vertretern ausgesprochen werden. Der Erhalt der Kündigung sollte bestätigt wer- den. Als rechtsverbindlich gilt der quittierte Empfang einer Kündigung, die per Einschrei- ben mit Rückschein zugestellt wurde [...] Innung nach einem Termin. Hier wird mit den Beteiligten ein Verfahren durchgeführt, das zu einem Schlichtungs- spruch oder Vergleich führt. Der Spruch wird rechtskräftig, wenn keine Partei dagegen

(z.B. eine zeitliche Trennung). Gesetze und Bestimmungen: Berufsbildungsgesetz (BBiG): regelt Rechte und Pflichten in der Ausbildung. Handwerksordnung (HwO): regelt die Ausübung eines Handwerks [...] /-e Auszubildende/-r ist deshalb vom Betrieb freizustellen. Als Ausbildungsbetrieb haben Sie das Recht, sich jederzeit vor Ort über das Verhalten und den Leistungsstand Ihres/Ihrer Auszubilden- den zu informieren [...] Ausbildung richtet. Durch die Beendigung des Ausbildungsver- hältnisses bei bestandener Prüfung geht der Betrieb bei einer Weiterbeschäftigung recht- lich gesehen ein unbefristetes Arbeitsverhält- nis ein

wissenschaften (–6  Prozent) aus, gefolgt von den Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (–5 Pro- zent). Zuwächse gab es in Mathema- tik, den Naturwissenschaften und in den Geisteswissenschaften

wissenschaften (–6  Prozent) aus, gefolgt von den Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (–5 Pro- zent). Zuwächse gab es in Mathema- tik, den Naturwissenschaften und in den Geisteswissenschaften

dann zulässig, wenn zwischen den Parteien zuvor kein – befristetes oder unbefristetes – Arbeitsverhältnis bestanden hat. Dies ist entgegen der Rechtsprechung des BAG aus dem Jahre 2011, in der das [...] ein Arbeitsverhältnis bestanden hat. Daher ist aus Gründen der Rechtssicherheit für eine erneute Befristung eines Ferienarbeiters ein Sachgrund (z.B. Ver- tretung eines anderen Beschäftigten [...] Vermeidung denkbarer Rechtsnachteile in einem arbeitsgerichtlichen Verfahren im Arbeitsvertrag doku- mentiert werden. Zum anderen empfiehlt sich in der Personalakte eine Dokumentation des konkreten

betrieblichen Ausbildungspraxis - Psychologie - Pädagogik, Didaktik - Rehabilitationskunde - Interdisziplinäre Projektarbeit - Arbeitskunde/Arbeitspädagogik - Recht - Medizin Um die besonderen