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  1. Der Kammerbezirk im Überblick

    Datum: 31.08.2015

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    Sachverständige 62 Handwerkskammer Reutlingen: Personal 102 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (71 Vollzeit, 31 Teilzeit)

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    , Auftragsvergabe an einen Lieferanten etc.). - Ihren Antrag stellen Sie üblicherweise bei Ihrer Hausbank oder in einigen Programmen online. - Sie sollten ausreichend Eigenmittel (Bar- oder Sachwerte) für Ihr

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    (Frauenanteil ca. 20 %) 4.257 Neue Ausbildungsverträge 1.859 Meisterprüfungen (Frauenanteil ca. 14 %) 304 Sachverständige (aus 27 Berufen) 62 Betriebsstatistik Landkreise Freudenstadt Tübingen Reutlingen [...] Handwerk inzwischen geworden sind, zeigt die Tatsache, dass bei den 304 bestandenen Meisterprüfungen 43 Teil- nehmerinnen und Teilnehmer Abitur und Fachhochschulreife hatten. Mittlere Reife konnten 193 [...] Handwerkerradar Das Handwerkerradar bietet durch eine komfortable Suchfunktion den schnellen Kontakt zu Handwerksbetrie- ben in der Nähe. Das Sachverständigenradar Rund 62 von der Handwerks- kammer öffentlich

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    schwieriger geworden, die dringend benötigten Nachwuchskräfte zu gewinnen. Die Ursache hierfür war zumindest bis zum Ausbildungsjahr 2018 vornehmlich auf den demografischen Wandel zurückzuführen. Vergleicht

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    schwieriger geworden, die dringend benötigten Nachwuchskräfte zu gewinnen. Die Ursache hierfür war zumindest bis zum Ausbildungsjahr 2018 vornehmlich auf den demografischen Wandel zurückzuführen. Vergleicht

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    : 189 Auszubildende haben ihre Lehre in den ersten Monaten wieder hingeschmissen. „Abbrüche können viele Ursachen haben“, sagt Hauptgeschäftsführer Dr. Joachim Eisert. Eine davon könnte in der

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    : 189 Auszubildende haben ihre Lehre in den ersten Monaten wieder hingeschmissen. „Abbrüche können viele Ursachen haben“, sagt Hauptgeschäftsführer Dr. Joachim Eisert. Eine davon könnte in der

  8. Relevanz:
     
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    auf.“ Für viele Betriebe, so Eisert, sei es grundsätzlich schwieriger geworden, die dringend benötigten Nachwuchskräfte zu gewinnen. Die Ursachen sieht er zum einen in der demografischen Entwicklung

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    auf.“ Für viele Betriebe, so Eisert, sei es grundsätzlich schwieriger geworden, die dringend benötigten Nachwuchskräfte zu gewinnen. Die Ursachen sieht er zum einen in der demografischen Entwicklung

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    schwieriger geworden, die dringend benötigen Nachwuchskräfte zu gewinnen. Eine Ursache sieht er im Trend zum höheren Schulabschluss. Trotz sicherer Jobs und guter Karriereperspektiven gerate die duale