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Rabatte bei Jobware, Indeed & Co. Der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) hat mit der Königsteiner Agentur aus Nürnberg einen Rahmenvertrag abgeschlossen, der Handwerksbetrieben und -organisationen sowie Fachverbänden Rabatte von bis zu 70 Prozent auf die Listenpreise bei zahlreichen Online-Plattformen für Stellenanzeigen einräumt. Die Vergünstigungen gibt es bei bekannten Portalen wie Jobware, Monster und Indeed, auf regionalen Websites und auch auf Social-Media-Kanälen wie LinkedIn und XING. Zu den Vertragspartnern gehören unter anderem: jobware.de monster.de stellenanzeigen

und -organisationen sowie Fachverbänden Rabatte von bis zu 70 Prozent auf die Listenpreise bei zahlreichen Online-Plattformen für Stellenanzeigen einräumt. Die Vergünstigungen gibt es bei [...] .de monster.de stellenanzeigen.de yourfirm.de indeed.de xing.com linkedin.com meinestadt.de Die Sonderpreise sind bis zum 31. Dezember 2025 gültig und werden sowohl für

Stellenangebote Ansprechpartner: Dr. Heike Spaderna-Klein Handwerkskammer Reutlingen

Foto: Robert Kneschke - stock.adobe.com Unser Angebot für Handwerksbetriebe Machen Sie Ihren Betrieb fit für die Zukunft. Packen Sie Ihre Personalthemen gemeinsam mit uns an! Wir unterstützen Sie dabei mit passgenauen Beratungen zu Fragestellungen im Bereich Mitarbeiter finden, binden und führen . Beratungsthemen Wie gestalte ich eine Stellenanzeige? Wie kann ich mein Personal motivieren? Wie kann ich mich als attraktiver Arbeitgeber positionieren? Wie entwickle ich ein

Personalarbeit so wichtig ist: Rekrutierung und Talentakquise Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Xing, Facebook und TikTok ermöglichen es Unternehmen, aktiv nach Talenten zu suchen und Stellenanzeigen [...] und Empfehlungen Soziale Netzwerke basieren auf Verbindungen und Empfehlungen. Mitarbeiter können Stellenanzeigen teilen und so ihr eigenes Netzwerk einbeziehen, was die Reichweite von Stellenanzeigen erheblich erhöht. Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern sind oft besonders wertvoll, da sie authentisch und vertrauenswürdig sind. Innovative Rekrutierungsstrategien Social Media

Potenziale anerkennt, könnte sie ihren Fachkräftemangel reduzieren und von einer vielfältigeren Belegschaft profitieren. Benötigen Sie Unterstützung bei der Gestaltung und Formulierung von Stellenanzeigen

Foto: chinnarach / Adobe Stock Worauf es bei der Karriereseite eines Unternehmens ankommt Während vor einigen Jahren noch fast ausschließlich Stellenanzeigen in Zeitungen und Amtsblättern zur Jobsuche genutzt wurden, greifen die meisten Menschen heutzutage auf das Internet zurück, wenn sie nach neuen Arbeitsplätzen Ausschau halten. Personalexpertin Laura Holder erklärt, welche fünf Aspekte Unternehmer bei der Erstellung und Pflege ihrer Karriereseite im Internet beachten sollten

Personalarbeit so wichtig ist: Rekrutierung und Talentakquise Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Xing, Facebook und TikTok ermöglichen es Unternehmen, aktiv nach Talenten zu suchen und Stellenanzeigen [...] und Empfehlungen Soziale Netzwerke basieren auf Verbindungen und Empfehlungen. Mitarbeiter können Stellenanzeigen teilen und so ihr eigenes Netzwerk einbeziehen, was die Reichweite von Stellenanzeigen erheblich erhöht. Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern sind oft besonders wertvoll, da sie authentisch und vertrauenswürdig sind. Innovative Rekrutierungsstrategien Social Media

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