Suchergebnisse

absehbarer Zeit muss sich der Betrieb wieder auf die Suche begeben. Ein langjähriger Mitarbeiter und Spezialist für Karosseriearbeiten geht in den Ruhestand. Auf Stellenanzeigen wird Oberle vermutlich [...] , verändert sich die Altersstruktur im Betrieb drastisch. „In den nächsten Jahren verlassen uns Mitarbeiter, die wir noch nicht ersetzen können.“ Stellenanzeigen in rumänien Abschließend besuchte die [...] Dienstleistung“, erklärt Schwarz. Das hierzu erfor- derliche Personal finde er nicht auf dem heimi- schen Markt. Der sei „leergefegt“. Auf die letzte Stellenanzeige habe man zwei Bewerbungen er- halten. Der

übergehen“, fährt Werz fort und empfiehlt den Betriebsinha- bern, sich vorab zu jeder Kompetenz, die in der Stellenanzeige gefordert wurde, eine verhaltensbasierte Frage zu überlegen. „Abschließen kann

bei der Narrenzunft Untertalheim enga­ giert. Und da leider nicht das ganze Jahr über Fasnet ist, vertreibt sie sich In acht Schritten zur Stellenanzeige Serie „Mitarbeiter? Find ich, halt ich!“ – Folge 4: Stellenanzeige? Aber richtig! Auf der Suche nach einem Mitarbei­ ter sind sie oft unvermeidbar: Stel­ lenanzeigen in Zeitungen, Mittei­ lungsblättern oder online. Doch wel­ che Informationen [...] Stellenanzeige entsteht. Die Überschrift einer Stellenan­ zeige sticht dem Leser als Erstes ins Auge. Um die Aufmerksamkeit geeig­ neter potenzieller Bewerber zu ge­ winnen, sollte sie so genau wie mög­ lich

, halt ich!“ – Folge 4: Wo finde ich Mitarbeiter? Klassische Stellenanzeigen in der Ta- geszeitung oder in Fachmagazinen, per Inserat in Online-Jobbörsen oder im Gespräch unter Kollegen – es gibt viele [...] welches Medium die Stellenanzeige publik gemacht wird: Es ist sinnvoll, auf die Homepage und eigene Social- Media-Kanäle zu verlinken. Offline Trotz zunehmender Digitalisierung lohnt es sich auch bei der Mitarbei- tersuche, den altbewährten Weg der Stellenanzeige in der überregionalen Tageszeitung, in Fachzeitschriften oder Mitteilungsblättern zu gehen. Vorteil hierbei ist vor allem, dass alle

Ihren Stärken auf Ihrer Homepage, in Stellenanzeigen und bei Ihren Kunden. Werben Sie allerdings nie mit Qualitäten, die Sie nicht auch tat- sächlich anbieten können. Die müh- sam angeheuerten

Der Hintergrund: Ein Handwerksunternehmen hatte in einer regionalen Zeitung kürzlich eine Stellenanzeige aufgegeben. Auf diese Anzeige wird in dem im Wesentlichen in englischer Sprache gehaltenen "Angebot" der Firma JOB DIRECT mit Sitz in Spanien eingegangen. Dass es sich bei diesem Schreiben um ein Angebot handelt, geht lediglich versteckt aus der Beschreibung hervor: "Offer 1035" Die professionell aufgemachte Internetseite dieser Firma, auf die in dem Schreiben ebenfalls verwiesen wird, ist allerdings bis auf die Startseite durchweg funktionslos und zeigt darüber hinaus kein Impressum. Wie bei allen