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ist Größe kein Wert an sich, sondern der Schlüssel zu mehr Qualität. Gegenüber Kunden wie Mitarbeitern haben wir die Vorteile der Fusion deutlich kommuniziert. Dadurch ist es gelungen, das Vertrauenskapital der vier Fusionspartner auf die neue IKK classic zu übertragen“, so Ludwig. Diese Übertragung ist gelungen: In den vergangenen zwölf Monaten hat die Kasse rund 100.000 Neumitglieder gewonnen. Derzeit sind bei der IKK classic rund 1,9 Millionen Menschen versichert. Für die nächsten Jahre strebt die IKK classic in allen ihren Stammregionen einen zweistelligen Marktanteil an

gering. Es genügt, die Ausgaben als „freiwillige soziale Aufwendungen“ geltend zu machen, um diese von Steuern oder Sozialabgaben freizustellen. Die IKK classic informiert über betriebliche [...] Der Steuerfreibetrag für betriebliche Gesundheitsförderung wurde bereits im Jahressteuergesetz 2009 verankert. Danach sind zusätzliche „Aufwendungen des Arbeitgebers zur Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustands seiner Mitarbeiter und der betrieblichen Gesundheitsförderung“ bis zu einer Höhe von 500 Euro pro Jahr und Mitarbeiter steuer- und sozialabgabenfrei. Um in den Genuss der Begünstigung zu kommen

Kinder ab 13 und Jugendliche (15 bis 17 Jahre), die noch der Vollzeitschulpflicht unterliegen, dürfen mit Einwilligung ihrer Eltern regelmäßig bis zu zwei Stunden beschäftigt werden, soweit die Beschäftigung leicht und für sie geeignet ist. Darunter fallen beispielsweise Botengänge, Zeitung austragen, Kinderbetreuung und Nachhilfeunterricht. Für einen Ferienjob müssen die Jugendlichen mindestens 15 Jahre alt sein. Wenn sie noch nicht 18 und vollzeitschulpflichtig sind, dürfen sie unter bestimmten Rahmenbedingungen mit Erlaubnis der Eltern in den Schulferien für höchstens vier Wochen (20 Arbeitstage

Verletzungen mit 16,9 Prozent (2010: 17,8 Prozent) und Krankheiten der Atmungsorgane mit 14,5 Prozent (2010: 12,8 Prozent). Einen Ansatzpunkt, Langzeiterkrankungen im Unternehmen zu reduzieren, bietet die Betriebliche Gesundheitsförderung. Hier hält die IKK classic vielfältige Angebote vor – von der Arbeitsplatzanalyse im Betrieb bis hin zu individuellen Trainings zu Stressbewältigung, Ausgleichssport oder

ein Lichtbild bei ihrer Krankenkasse einreichen, damit die neue eGK noch bis Jahresende ausgestellt werden kann. Wer sich nicht rechtzeitig kümmert, muss mit erheblichem Mehraufwand rechnen. Nach einer Behandlung ist der Arzt berechtigt, eine Privatrechnung auszustellen und eine Vergütung zu verlangen. "Die Erstattung dieser Kosten ist kompliziert und mit erheblichem Mehraufwand verbunden", gibt Rainer Beckert, Landesgeschäftsführer der IKK classic, zu bedenken. "Alle Personen, die ein Lichtbildformular benötigen oder die trotz eingesendetem Foto noch keine elektronische Gesundheitskarte bekommen

„Handwerker sind nicht häufiger krank, sondern länger“, erklärt Rainer Beckert, Landesgeschäftsführer der IKK classic in Baden-Württemberg, den Unterschied. Die Zahlen belegen das ganz klar: Der Anteil der Langzeiterkrankungen über sechs Wochen nimmt im baden-württembergischen Handwerk seit Jahren in einer wellenförmigen Kurve zu und beträgt inzwischen 53,0 Prozent. IKK-Versicherte insgesamt [...] , das baden-württembergische Handwerk ist seit 2004 um fast drei Jahre gealtert. Mit all den daraus entstehenden Folgen: mehr Muskel-Skelett- und damit mehr Langzeiterkrankungen, dadurch letztlich auch

Aktives Ausbildungsmarketing hilft Unternehmen dabei, qualifizierte Auszubildende auf sich aufmerksam zu machen und Ihren Betrieb wirkungsvoll zu präsentieren. Wie das geht, vermittelt die IKK classic am 23. Februar von 15 bis 17 Uhr in einem kostenlosen Online-Seminar. Die Anmeldung erfolgt unter www.ikk-classic.de/webinare – nach der Anmeldung erhalten die Teilnehmer ihre Zugangsdaten und alle weiteren Informationen zum Ablauf per E-Mail. Es sind keine komplizierten Downloads oder Installationen erforderlich: Man benötigt nur einen PC mit Internetzugang und Lautsprecher- bzw

starten und aufzeigen, wie lohnenswert und nachhaltig es ist, die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern. Die Süddeutsche Zeitung bezeichnet Slatco Sterzenbach als „einen der gefragtesten Motivationstrainer [...] Die Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter gezielt zu fördern und auf hohem Stand zu halten heißt also die Aufgabe: Jedes Unternehmen ist nur so leistungsstark wie die Mitarbeiter, die es täglich mit Leben füllen. Im Mittelpunkt eines Themenabends der IKK classic stehen Antworten und Tipps zu Fragen wie z. B.: Welche handfesten Vorteile bietet betriebliches

Slatco Sterzenbach, Diplom-Sportwissenschaftler, Bestsellerautor und Motivationstrainer, startet mit einem spannenden Impulsvortrag und zeigt auf, wie lohnenswert und nachhaltig es ist, die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern. In der anschließenden Podiumsdiskussion geht es um praktische Maßnahmen, den Einstieg in das betriebliche Gesundheitsmanagement und Erfolgsgeschichten aus Unternehmen. Es nehmen teil Slatco Sterzenbach, ein Gesundheitsmanager der IKK classic und Arbeitgeber, die bereits ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) umgesetzt haben. Beim Come together mit Imbiss

Bei über der Hälfte aller deutschen Frauen und 65 Prozent der Männer zeigt die Waage zu viele Kilos an. Zu viel Fett und Zucker, zu viel Fast-Food, zu wenig frische Lebensmittel und zu wenig Bewegung zollen ihren Tribut. Und da wir einen Großteil unseres Lebens am Arbeitsplatz verbringen, ist es umso wichtiger, dort ein gesundheitsförderliches Verhalten zu ermöglichen und umzusetzen. Denn: Ungünstige Ernährungsgewohnheiten während der Arbeit lähmen den Körper mit Verdauungsproblemen und provozieren Übergewicht und andere langfristige Gesundheitsprobleme mit entsprechenden Fehlzeiten und Kosten.