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  1. Der Kammerbezirk im Überblick

    Datum: 31.08.2015

    Relevanz:
     
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    Sachverständige : rund 75 aus ca. 30 Branchen Ehrenamtlich Tätige : ca. 215 Personen sind bei den Meisterprüfungen tätig; rund 80 Personen arbeiten ehrenamtlich in den Fortbildungsprüfungsausschüssen mit; rund 860 Personen arbeiten ehrenamtlich in den Zwischen-, Abschluss- und Gesellenprüfungskommissionen mit. Mitarbeiter der Handwerkskammer Reutlingen: (02/2024) 106 Personen (einschließlich [...] Überbetriebliche Ausbildung (ÜBA): 526 Teilnehmer ÜBA: 4.385 Teilnehmerstunden ÜBA: 406.048 Fortbildungsprüfungen: 152 Meisterprüfungen: 294 (Frauenanteil ca. 14 %) Beratungen zu

  2. Relevanz:
     
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    einem Jahr ohne Unterbrechung ein Hand- werk selbständig betreiben, b) die Befugnis zum Ausbilden von Lehrlingen besitzen, c) am Wahltag volljährig sind; 2. die gesetzlichen Vertreter der [...] Bezirk der Handwerkskammer seit mindestens einem Jahr ohne Unterbrechung gesetzli- che Vertreter oder vertretungsberechtigte Gesellschafter einer in der Handwerksrolle eingetra- genen juristischen Person [...] . 2 und 3 findet Anwendung. (2) Kurzzeitig bestehende Arbeitslosigkeit lässt das Wahlrecht unberührt, wenn diese zum Zeitpunkt der Wahl nicht länger als drei Monate besteht

  3. dhz2024_06.pdf

    Datum: 20.03.2024

    Relevanz:
     
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    der Dip- lom-Ingenieur dem jungen Mann und nennt ein Beispiel: Um die Ausnah- megenehmigung, den Weg zur Arbeit ohne Begleitung mit dem Auto fahren zu dürfen, kümmerte sich der damals 17 [...] Auftrag- geber sowie Gewerbe, Industrie, Hotellerie und Gastronomie. Das in vierter Generation geführte Famili- enunternehmen beschäftigt 50 Mit- arbeiter, darunter vier Meister ver- schiedener Gewerke [...] - forderungen weiter stärken, 30. April, 10 Uhr Führungskräfte erfahren, wie sie ihre Mitarbeiter effektiv unterstützen und stärken, um gemeinsam Herausforderungen zu meistern und ein wider- standsfähiges

  4. dhz2024_06.pdf

    Datum: 20.03.2024

    Relevanz:
     
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    der Dip- lom-Ingenieur dem jungen Mann und nennt ein Beispiel: Um die Ausnah- megenehmigung, den Weg zur Arbeit ohne Begleitung mit dem Auto fahren zu dürfen, kümmerte sich der damals 17 [...] Auftrag- geber sowie Gewerbe, Industrie, Hotellerie und Gastronomie. Das in vierter Generation geführte Famili- enunternehmen beschäftigt 50 Mit- arbeiter, darunter vier Meister ver- schiedener Gewerke [...] - forderungen weiter stärken, 30. April, 10 Uhr Führungskräfte erfahren, wie sie ihre Mitarbeiter effektiv unterstützen und stärken, um gemeinsam Herausforderungen zu meistern und ein wider- standsfähiges

  5. Relevanz:
     
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    bestehende Mitarbeiter als Betrieb attraktiv ist, meistert die Herausforderungen des Arbeitsmarktes. Die richtigen Werkzeuge für eine erfolgreiche Personalarbeit Zu folgenden Themen bietet die [...] Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg im Rahmen der Initiative „Horizont Handwerk“. Ansprechpartnerin Nutzen Sie unser Angebot aus individueller, kostenloser Beratung, passgenauen Werkzeugen und attraktiven Veranstaltungen. Starten Sie Ihre Personaloffensive Um auch künftig als Handwerksbetrieb wettbewerbsfähig zu bleiben, braucht es passende und motivierte Mitarbeiter.

  6. Relevanz:
     
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    “, bescheinigt der Diplom-Ingenieur dem jungen Mann und nennt ein Beispiel: Um die Ausnahmegenehmigung, den Weg zur Arbeit ohne Begleitung mit dem Auto fahren zu dürfen, kümmerte sich der damals 17-Jährige allein. [...] . Das in vierter Generation geführte Familienunternehmen beschäftigt 50 Mitarbeiter, darunter vier Meister verschiedener Gewerke, jeweils zwei Techniker und Ingenieure sowie fünf Auszubildende, die [...] an der Arbeit alles erreichen kann“, sagt Luca. In zwei einwöchigen Praktika, eines im Betrieb, in dem Mika damals seine Ausbildung machte, eines in seinen heutigen Ausbildungsbetrieb, machte er sich

  7. Relevanz:
     
    3%
     

    Handwerks in der Gesellschaft hervorzuheben. Unter seiner Führung hat die Handwerkskammer zahlreiche Initiativen gestartet, um die Ausbildung im Handwerk zu fördern, die Qualität der handwerklichen Arbeit zu [...] machen. Der gelernte Fliesen-, Platten- und Mosaiklegermeister und Betriebswirt (HWK) war von 1994 bis 2012 Obermeister der Fliesenleger-Innung Reutlingen und gehörte in dieser Zeit auch dem Vorstand [...] Kreishandwerksmeister. 2001 folgte die Wahl zum Kreishandwerksmeister. Ein Amt, das er bis zu seiner Wahl zum Präsidenten im Jahr 2014 innehatte. Darüber hinaus war Herrmann seit 1999 Mitglied des Regionalbeirats der IKK

  8. Unternehmerfrauen im Handwerk

    Datum: 09.09.2015

    Relevanz:
     
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    Aufgaben meistern zu können, haben sich engagierte Unternehmerfrauen schon vor vielen Jahren auch im Kammerbezirk Reutlingen zu Arbeitskreisen zusammengeschlossen, in denen sie hauptsächlich an einer [...] Unternehmerfrauen im Handwerk Viele Handwerksbetriebe wären ohne die tatkräftige Mithilfe der Ehefrauen gar nicht existenzfähig. Die Unternehmerfrau im Handwerk ist nicht nur Partnerin des selbständigen Handwerksmeisters, sondern in aller Regel auch für die kaufmännische Organisation des Unternehmens verantwortlich. Sie ist zugleich

  9. Relevanz:
     
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    TzBfG Ab 16 AN beim Arbeitgeber Kopfzahl ohne Auszubildende Anspruch auf zeitlich befristete Absenkung der Arbeitszeit § 9a TzBfG Ab 46 AN beim Arbeitgeber Kopfzahl [...] Arbeits- und Sozialrecht: Schwellenwerte Foto: peterschreiber.media/Adobe Stock [...] erst ab einer bestimmten Betriebsgröße greifen. Der Maßstab ist dabei die Beschäftigtenzahl. Das Arbeits- und Sozialrecht kennt zahlreiche solcher Schwellenwerte, ebenso die amtliche Statistik

  10. Relevanz:
     
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     Gliederung und Inhalt der Meisterprüfung (1) Die Meisterprüfung im Elektrotechniker-Handwerk umfasst folgende selbständige Prüfungsteile: 1.   die Prüfung der meisterhaften Verrichtung der gebräuchlichen Arbeiten [...] III) und   4.   die Prüfung der erforderlichen berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse (Teil IV).   (2) Für die Meisterprüfung in Teil I im Elektrotechniker-Handwerk werden die Schwerpunkte [...] des Meisterprüfungsprojekts soll nicht länger als vier Arbeitstage, das Fachgespräch nicht länger als 30 Minuten dauern. Die Ausführung der Situationsaufgabe soll acht Stunden nicht überschreiten. (3)