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  1. dhz18_2016.pdf

    Datum: 30.09.2016

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    Maske eingeben. Wir bedanken uns für Ihre Mitarbeit. Generationswechsel richtig planen Informationsabend Wie der Generationswechsel erfolg­ reich gestaltet werden kann, darüber informieren die [...] Stelle. Auch die Mitarbeiter, drei Teilzeitkräfte, sind ihr sehr wich­ tig. Von der Zukunft hat sie klare Vor­ stellungen: „Wir wollen weiter wach­ sen und zusätzliche Annahmestellen in der Region

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    Sie lernen, wie man einen positiven Kontakt zum Gesprächspartner aufbaut und in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf behält. In Übungen und Rollenspielen vertiefen Sie die Techniken einer aktiven und positiven Gesprächsführung. Das Training richtet sich an alle, die täglich mit dem Telefon arbeiten: Führungskräfte, Mitarbeiter in Büro, Vertrieb und Service. Teilnehmer profitieren von der Fachkursförderung. Der Zuschuss beträgt je nach individuellen Voraussetzungen zwischen 30 und 50 Prozent der Lehrgangskosten. Information und Online-Anmeldung Ansprechpartnerin ist Kerstin Hübsch

  3. dhz17_2016.pdf

    Datum: 13.09.2016

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    Betriebe mit zehn bis zwanzig Mitarbeitern sinke. Daher sei die Veranstaltungsreihe das richtige Projekt zur rech- ten Zeit. „Die Workshops sind ein geeignetes For- mat, um gemeinsam Ideen und Ansätze zu [...] ) Gesunde Mitarbeiter – starker Betrieb IKK-Themenabende Um den Fitnesskurs, die Rücken- schule, um Arbeitsorganisation und Zeitmanagement geht es bei zwei Themenabenden der IKK classic zum betrieblichen Gesundheitsmanage- ment in Freudenstadt und Reutlin- gen. Slatco Sterzenbach, Bestseller- autor und Motivationstrainer, zeigt auf, wie lohnenswert und nachhaltig es ist, die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.

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    Ihre Angaben anonym. Die Daten werden streng vertraulich behandelt und nur in Gesamtergebnissen veröffentlicht. Vielen Dank Ihre Mitarbeit.

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    Jahren seien es noch 25 gewesen. Insgesamt habe das Bauunternehmen 145 Mitarbeiter, darunter 16 Auszubildende. Als sehr bedauerlich bezeichnete es Schmauder, dass bei Vergaben nur die „harten Fakten“

  6. dhz15-16_2016.pdf

    Datum: 09.08.2016

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    lobte unter anderem die konsequente Einbindung der aktuell 14 Mitarbeiter in die Entwicklungsarbeit. „Ohne gute Mitarbeiter geht gar nichts“, ist sich Klaus Mayer sicher. www.somatec-mb.de Vorreiter [...] Beleuchtung soll auf energiesparende LED-Tech- nik umgestellt werden. Weitere Zukunftsvisionen sind ein Energiespeicher und eine Stromtankstelle für Kunden und Mitarbeiter. Vor gut zwei Jahren ist Sohn [...] anspruchsvolle konstruktive Lösun- gen. „Wir sind an den Projekten inte- ressiert“, sagt Reisch. Dieser Ansatz sei für viele Kunden entscheidend. Rund 300 Mitarbeiter, davon 200 im gewerblichen Bereich, werden

  7. Relevanz:
     
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    Der erste Eindruck zählt. Und der war offensichtlich überzeugend. „Sympathisch, freundlich und geschickt“, fasst Ulrich Haizmann, Geschäftsführer der Robert Kurz KG in Freudenstadt, seine ersten Eindrücke von dem jungen, großgewachsenen Westafrikaner zusammen, den er im vergangenen Sommer als Praktikanten kennenlernte. Auch die Resonanz der Mitarbeiter und Kunden sei rundum positiv gewesen. Freilich gab für die Entscheidung, Diallo einen Ausbildungsplatz anzubieten, noch ein weiterer Faktor den Ausschlag. „Die Sprachkompetenz war ein wichtiger Punkt für uns“, betont Haizmann. Ein Grund, genauer

  8. Relevanz:
     
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    .150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 338 junge Menschen (2014: 327) begannen im vergangenen Jahr eine Ausbildung in einem Handwerksberuf. Zum 31. Dezember 2015 waren 801 Ausbildungsverhältnisse aus dem Landkreis in

  9. dhz14_2016.pdf

    Datum: 26.07.2016

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    20 Mitarbeitern ebenfalls eine res- pektable Größe. „Goht ned, gibt’s ned“ – also: Geht nicht, gibt’s nicht. Das ist das Motto, unter das Koss- mann seine Arbeit stellt. Spezialge- biet ist neben der [...] Weigel Arthur Weigel hat buchstäblich den Fuß am Gas: Seit 25 Jahren gibt es sein Autohaus in Ablach. Der Kfz- Mechanikermeister beschäftigt drei Mitarbeiter, ein Azubi gehört zum Team. Weigel gehört [...] Auslastung von mehr als 100 Prozent. Die gute Konjunktur führte zu neuen Arbeitsplätzen. Jeder zwölf- te Handwerksbetrieb hat in den ver- gangenen drei Monaten zusätzliche Mitarbeiter eingestellt, jeder

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    Kundenzufriedenheit und Qualität an erster Stelle. Auch die Mitarbeiter, drei Teilzeitkräfte, sind ihr sehr wichtig. Von der Zukunft hat sie klare Vorstellungen: „Wir wollen weiter wachsen und zusätzliche