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  1. Relevanz:
     
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    Schweizer, Rechtsabteilung, Telefon 07121 2412-232, E-Mail . Weitere Informationen zum Thema Schwarzarbeit.

  2. dhz2018_07.pdf

    Datum: 11.04.2018

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    gebeten werden“, erklärt Angelika Schwab. Sie schaltete die Rechtsabteilung der Handwerkskammer ein. Die fand einen Paragrafen, der Ausnahmen von der Regel zulässt, wenn der Be- trieb wie im Fall der

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    Die aktualisierten Musterverträge (Stand: Januar 2018) zu 13 handwerkstypischen Arbeitsverhältnissen und eine Zusatzvereinbarung bei Kurzarbeit können kostenlos auf der Internetseite des Handwerkstags abgerufen werden. Grundsätzlich gilt: Die Muster sind als Orientierungshilfen gedacht und können eine qualifizierte arbeitsrechtliche Beratung nicht ersetzen. Diese gibt es bei den Rechtsberatern der Handwerkskammern, Innungen und Fachverbände. BWHT-Arbeitsvertragsmuster Ansprechpartner in der Rechtsabteilung der Handwerkskammer Reutlingen sind Richard Schweizer, Telefon 07121 2412

  4. Relevanz:
     
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    : Modellprojekt PuMa Informationen zur Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse Ihre Ansprechpartner bei der Handwerkskammer Reutlingen Arbeitsrecht Marko Petrovic, Rechtsabteilung

  5. Relevanz:
     
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    an unsere Rechtsabteilung: Richard Schweizer, Telefon 07121 2412-232, E-Mail richard.schweizer@hwk-reutlingen.de , Marko Petrovic, Telefon 07121 2412-231, E-Mail marko.petrovic@hwk-reutlingen.de

  6. Relevanz:
     
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    Fragen wenden Sie sich bitte an unsere Rechtsabteilung: Richard Schweizer, Telefon 07121 2412-232, E-Mail richard.schweizer@hwk-reutlingen.de , Marko Petrovic, Telefon 07121 2412-231, E-Mail marko.petrovic@hwk-reutlingen.de

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    Bei Fragen wenden Sie sich bitte an unsere Rechtsabteilung: Richard Schweizer, Telefon 07121 2412-232, E-Mail richard.schweizer@hwk-reutlingen.de Lisa Helli, Telefon 07121 2412-231, E

  8. Relevanz:
     
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    Ist ein Mitarbeiter innerhalb eines Jahres mehr als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein so genanntes betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten. Dazu gehören Gespräche über die Ursachen der Arbeitsunfähigkeit, die Belastbarkeit des Mitarbeiters und konkrete Maßnahmen, wie zum Beispiel Angebote der Gesundheitsförderung oder die Umgestaltung von Arbeitsplätzen. Für Mitarbeiter ist die Teilnahme freiwillig. UDH-Merkblatt „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ Ansprechpartnerin ist Katharina Nopper, Rechtsabteilung, Telefon

  9. daten_17.pdf

    Datum: 25.04.2017

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    9000 ff? Sie benö- tigen Informationen zur Einführung eines Quali tätsmanagement- Systems oder zur Zertifizierung? Rechtsberatung Die Rechtsabteilung steht den Mitgliedsbetrieben für be trieb liche

  10. daten_17.pdf

    Datum: 25.04.2017

    Relevanz:
     
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    9000 ff? Sie benö- tigen Informationen zur Einführung eines Quali tätsmanagement- Systems oder zur Zertifizierung? Rechtsberatung Die Rechtsabteilung steht den Mitgliedsbetrieben für be trieb liche