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Potenziale anerkennt, könnte sie ihren Fachkräftemangel reduzieren und von einer vielfältigeren Belegschaft profitieren. Benötigen Sie Unterstützung bei der Gestaltung und Formulierung von Stellenanzeigen

Foto: JenkoAtaman / Adobe Stock Vier Schritte zum attraktiven Arbeitgeber In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Betriebe wichtig, ihre Stärken hervorzuheben und diese selbstbewusst zu kommunizieren. Vier Empfehlungen, wie Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen. Schritt 1: Analysieren Sie ihre Stärken „Im ersten Schritt muss der Betrieb herausfinden, in welchen Bereichen die eigenen Stärken liegen“, erklärt Laura Holder, Beraterin Personal- und

Trotz des anhaltenden Fachkräftemangels und der steigenden Nachfrage nach qualifizierten Handwerkern gibt es derzeit zahlreiche attraktive Ausbildungsplätze, die darauf warten, besetzt zu werden. „Das Handwerk bietet jungen Menschen ausgezeichnete Karrierechancen und eine sichere berufliche Zukunft“, betont Christiane Nowottny, Hauptgeschäftsführerin der Handwerkskammer Reutlingen. „Unsere Betriebe suchen dringend Nachwuchs, um auch in Zukunft ihre Dienstleistungen in hoher Qualität anbieten zu können.“ Mit Stichtag zum 30. Juni dieses Jahres haben bereits 1.058 junge Menschen einen

Fachkräftemangel, wirtschaftlich rauem Fahrwasser sowie fort- schreitender Digitalisierung und Nachhaltigkeitsdiskussionen ist die Umstellung auf elektronische Rechnungen ein nicht zu unterschätzender Baustein

loswerden, 4. Dezember 2023, 16 Uhr In Zeiten des Fachkräftemangels stehen die Themen „finden“ und „binden“ von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Fokus. Im Online-Seminar erfahren Unter- nehmer und

besprochen", berichtet Joachim Noll. So erarbeitete die Tagungsteilnehmerinne und -teilnehmer konkrete Forderungen und Ideen, um dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken. Dabei ging es um nahbare

Methode zusammenbringt. ț Mehr Netto vom Brutto – Wie Sie das Gehalt Ihrer Mitarbeiter auf- bessern und damit die Motiva- tion steigern können 6. September, 14 Uhr In Zeiten des Fachkräftemangels

tatsächlich für das Handwerk. In Zeiten des Lehr­ lings­ und Fachkräftemangels ein wichtiges Standbein in der berufli­ chen Orientierung. Berufsorientierungsprogramm BOP: Im Klassenverbund nahmen

dann tatsächlich für das Handwerk. In Zeiten des Lehrlings- und Fachkräftemangels ein wichtiges Standbein in der beruflichen Orientierung. Berufsorientierungsprogramm BOP: Im Klassenverbund nahmen

Kapazitäten vollstän- dig nutzen, jeder fünfte Betrieb ging darüber hinaus, was zumindest zum Teil auch an unbesetzten Stellen und dem Fachkräftemangel liegen könnte. Kostendruck bleibt hoch Die